Вклады и депозиты 

Презентация на тему "зарплатный проект сбербанка". Зарплатный проект. Что это за услуга, и как она работает? Чем выгоден зарплатный проект для сотрудников


СБЕРБАНК СЕГОДНЯ Дорожит своими Клиентами Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста и благополучия Всегда готов помочь каждому Клиенту во всем, что связано с финансами Занимает лидирующую позицию по темпам внедрения новых технологий Постоянно работает и совершенствуется


СБЕРБАНК СЕГОДНЯ В нее входят: 17 территориальных банков подразделений по всей стране Расширяет свое международное присутствие: в странах СНГ – Казахстан, Украина, Беларусь в Центральной и восточной Европе – в девяти странах (Sberbank Europe FG, бывший VBI) в Турции – DenizBank представительства в Германии, в Китае, филиал в Индии Главный офис Сбербанка г. Прага Оказывает услуги через удаленные каналы самообслуживания – одну из крупнейших в мире сетей банкоматов и терминалов самообслуживания устройств! Обладает уникальной филиальной сетью






ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Одна из самых востребованных услуг Сбербанка России Дополнительная возможность для сотрудников компании на льготных условиях воспользоваться услугами банка (банковские карты, кредитование и др.) Удобный и современный способ перечисления заработной платы и других доходов сотрудников компании на счета карт


Зачисление зарплаты в течение 10 мин! При отсутствии РКО – около 1,5 часов Программа привилегий для сотрудников Возможность установки банкомата на территории предприятия Системы дистанционного обслуживания Премиальные продукты и условия обслуживания для руководителей Упрощение процедуры выплаты зарплаты сотрудникам Электронный документооборот Гибкие схемы по централизованному перечислению на счета сотрудников региональных филиалов ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Преимущества для компании


ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Преимущества для сотрудников Получение зарплаты в срок, независимо от места нахождения Упрощение процедуры выплаты зарплаты сотрудникам, сокращение потерь рабочего времени Получение наличных денежных средств в банкоматах Возможно в любое время и в любом удобном месте На территории РФ в банкоматах ОАО «Сбербанк» без комиссии Оплата товаров и услуг в торгово-сервисных точках РФ и за рубежом - без комиссии Персональный менеджер – консультирование сотрудников и оформление продуктов Банка - на территории предприятия Льготное кредитование - специальные ставки, минимум документов: Потребительский кредит Автокредит Жилищный кредит Кредитная карта – В ПОДАРОК! Пользование многочисленными дополнительными услугами


Master Card Standard «МТС» /Gold Master Card «МТС» ЗАРПЛАТНЫЕ КАРТЫ В рамках зарплатного проекта ваши сотрудники смогут получить карты на выбор: MasterCard Standard или Visa Classic ИЛИ ко- брендинговые карты с льготным годовым обслуживанием: Visa Classic «Аэрофлот»/Gold Visa «Аэрофлот»


К услугам: Персональный менеджер Обслуживание в специальных зонах офиса Kруглосуточная Консьерж-служба Круглосуточная выделенная линия Контакт-Центра Открытие карт Visa Platinum и Master Card Platinum Сбербанк Премьер – комфортное решение для деловых людей, ценящих время! ПРЕМИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ для ТОП - менеджмента «Time is money» Б. Франклин (1748 г.)


ПРЕМИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ для ТОП - менеджмента Для значимых клиентов банка высочайший уровень сервиса эксклюзивные финансовые решения индивидуальное банковское обслуживание повышенный уровень сервиса и комфорта В пакет услуг включены: Классические банковские услуги Страховые услуги Инвестиции Персональный сервис: Личный финансовый консультант Офисы формата Сбербанк ПЕРВЫЙ Программы скидок и консьерж-сервис Мероприятия от партнеров Банка Налоговый и юридический консалтинг Круглосуточная служба поддержки Отдельный сайт:


АВТОКРЕДИТЫ СТАВКА – от 13,5 % Первоначальный взнос от 15 % Без комиссий! Решение – в течение 2 часов Выбор авто в течение 180 дней Действуют специальные программы партнеров банка! АКЦИЯ 12 х 12 х 12 Срок проведения: С г. по г. « Приобретение Готового жилья» « Приобретение строящегося жилья» Срок завершения строительства не установлен Первоначальный взнос 12 % Срок до 12 лет СТАВКА 12 % Без комиссий! ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КРЕДИТ СТАВКА - от 15,0 % Решение – в течение 2 часов Для рассмотрения заявки – паспорт На любые цели до 1,5 млн. руб. без залога и поручительств Без комиссий! Б ЖИЛИЩНЫЙ КРЕДИТ СТАВКА – от 12,0 % Первоначальный взнос от 10% Срок – до 30 лет Без комиссий! Отсутствие требования обязательного страхования жизни и здоровья КРЕДИТЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ЗАРПЛАТНЫХ ПРОЕКТОВ Думай о хорошем… ИСПОЛНИТСЯ! …Сбербанк поможет!


КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ СБЕРБАНКА РОССИИ Возобновляемая кредитная линия от до руб. Проценты по кредиту – 19 % (для других клиентов - 24%); Стоимость обслуживание карт – бесплатно (для других клиентов руб. в год) Льготный период кредитования до 50 дней Пользование кредитом в льготный период - бесплатно Услуга «Мобильный банк» - бесплатно Для участников зарплатных проектов кредитная карта с бесплатным годовым обслуживанием!


Информация по услуге Мобильный банк Отчеты по счетам Информация о кредитах Погашение кредитов, в т.ч. других банков Платежи Перевод денежных средств Сбербанк Приостановление действия карты Шаблоны платежей Информация об остатке Подготовить и распечатка платежных документов Возможность использования услуги «Личный кабинет»


ВКЛАДЫ Открыть вклад и получать доход – ЛЕГКО! Привычные вклады «Сохраняй», «Пополняй» и «Управляй» с повышенной процентной ставкой: +0,5% в рублях +0,15% в иностранной валюте! ПРОСТО через Сбербанк 1. открыть любой вклад 2. выбрать срок, валюту, сумму первоначального взноса 3. получать доход КАК ОТКРЫТЬ?


Мобильный банк – комплекс услуг по управлению Вашими счетами посредством мобильной связи Устройства самообслуживания позволяют оперативно совершить основные банковские операции: получить наличные, пополнить счет, оплатить услуги операторов сотовой связи, ЖКХ, интернет и телевидение, погасить кредит, перевести деньги со счета на счет, получить информацию по своим счетам ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ И ВОМОЖНОСТИ Автоплатеж – это автоматическое пополнение баланса телефона в рублях при его снижении до установленного порога со счета международной карты Сбербанка России Круглосуточная служба помощи держателям банковских карт, тел.: + 7 (495) (495) (800) (обслуживание по рабочим дням)


БОНУСНАЯ ПРОГРАММА БОНУСНАЯ ПРОГРАММА «СПАСИБО ОТ СБЕРБАНКА» – ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ СДЕЛАТЬ ПОКУПКИ ЕЩЕ БОЛЕЕ ВЫГОДНЫМИ! 1,5 % от стоимости каждой покупки в любом магазине России и мира в первые три месяца после регистрации 0,5 % - в последующие месяцы. 1,5 % от стоимости каждой покупки в любом магазине России и мира в первые три месяца после регистрации 0,5 % - в последующие месяцы. ! Наше «СПАСИБО» ждет вас в каждой покупке с КАРТОЙ ОАО «Сбербанк России!


БОНУСНАЯ ПРОГРАММА Два месяца за все платежи по услуге будут начисляться дополнительные бонусы "Спасибо" в размере 1% от суммы пополнения. ! Акция по Услуге «Автоплатеж» с 8 апреля по 31 мая 2013 г.





Сегодня уже не найдёшь ни одной крупной организации, которая бы не выплачивала заработную плату своим сотрудникам на банковские карточки. Такая организация расчётов выгодна как банкам, так и самим предприятиям, в том числе и их работникам, а в скором будущем любая форма бизнеса не будет обходиться без банковской услуги, называемой «зарплатный проект». В статье мы расскажем, что это за услуга, как она работает, и какие у неё преимущества и недостатки?

Зарплатный проект. Что это такое и сколько это стоит?

Зарплатный проект – это услуга, оказываемая банком различным организациям (юр. лицам), для перечисления сотрудникам заработной платы в безналичной форме (на банковские карты).

В рамках такого сотрудничества банк выпускает расчётные пластиковые карты для сотрудников предприятия-партнера и в дальнейшем перечисляет зарплату и другие платежи на карточные счета. Любой работодатель, имеющий в штате некоторое количество наемных работников, может воспользоваться услугой зарплатного проекта. И если раньше существовали некоторые ограничения на минимально возможное число сотрудников, то теперь этой услугой могут воспользоваться компании с небольшим числом работников – от нескольких человек и выше.

В первую очередь на подобные услуги банк привлекает тех клиентов, которые уже находятся на расчетно-кассовом обслуживании, и в том числе активно предлагает свои услуги новым клиентам.

Для проведения зачислений по заработной плате для организации открывается отдельный банковский счет (зарплатный), который никак не связан с расчетным (основным).

Все комиссии, связанные с выпуском и обслуживанием карт, уплачивает работодатель. Но банки и здесь идут навстречу клиентам, поэтому во многих финансовых учреждениях подобные платежи были вовсе отменены. Не составит труда найти банки, в которых комиссия за зачисление денежных средств на картсчета работников полностью отсутствует (обычно она составляет 1-3% от всей суммы перечисления). К таким банкам, например, относятся Тинькофф и Авангард. Таким образом, при подобном раскладе, организации придётся оплатить один раз стоимость открытия “зарплатного” счёта (для примера – 1000 руб. в банке Авангард) и каждый месяц платить за его обслуживание (900 руб. там же).

Выгода для банка, предприятия и сотрудника

На первый взгляд кажется, что участие в зарплатном проекте выгодно лишь одному работнику, который будет получать деньги на широко распространенный платежный инструмент и при этом не понесет никаких расходов, связанных с обслуживанием карты. Однако выгода есть у каждого участника сделки.

Выгоды для предприятия:

  • возможность исключения из штатного расписания единицы кассира;
  • снижение рисков и расходов на инкассацию, выплаты и хранение денежных средств;
  • сокращение бумажного документооборота;
  • подключение к системам дистанционного банковского обслуживания (ДБО) для проведения обработки зарплатной ведомости в режиме онлайн (управление проектом не выходя из офиса);
  • зачисление зарплаты и других выплат работнику без отрыва от производства;
  • конфиденциальность выплат, которая была невозможна при составлении ведомостей на бумажном носителе;
  • возможность использования целевой кредитной линии на выплату зарплаты (со льготной ставкой кредитования);
  • возможность выпуска карты с оригинальным дизайном и логотипом организации.

Все затраты, которые могут возникнуть в ходе реализации зарплатного проекта, окупятся сокращением расходов по другим статьям. А упрощение системы документооборота и снижение нагрузки на работников финансовых служб добавит еще один плюсик к привлекательности этой услуги.

Выгоды для работника:

  • получение денежных средств в день выплаты даже при отсутствии на рабочем месте;
  • возможность обналичить средства в любое удобное время в банкоматах банка без комиссии;
  • оплата по карте товаров и услуг без комиссии;
  • контроль поступлений и списаний посредством смс-сервисов;
  • управление счётом в бесплатном интернет-банке и мобильном приложении;
  • сохранность денег даже в случае кражи или утери карты (при соблюдении правил безопасности использования карточки);
  • возможность пользоваться кредитными и депозитными программами банка на льготных условиях (например, банк Тинькофф начисляет по зарплатной 7% на остаток счета плюс к этому на ней предусмотрен кэшбэк до 30%).

Кроме всего прочего, – это обычная дебетовая (расчётная) карточка со всем возможным набором услуг (кредитка в качестве зарплатной не выдаётся). Она не ограничивает своего владельца ни во времени, ни в пространстве. Вы сможете расплачиваться за границей, совершать покупки в сети, переводить деньги родственникам, воспользоваться , который, как правило, предусматривается по каждой з/п карточке. Единственным недостатком является необходимость прогуливаться к банкомату в тех случаях, когда нужна именно наличность. Особенно это становится проблематичным в небольших населенных пунктах, где количество таких устройств невелико и выход из строя хотя бы одного создает массу проблем рядовым гражданам, но кто мешает расплачиваться по карте, тем более такая возможность есть уже практически в любом магазине.

Выгоды для банка:

  • получение прибыли в виде комиссий, уплачиваемых предприятием,
  • комиссии, выплачиваемые торговыми точками за каждую покупку (транзакцию) по карте – это важнейший источник дохода вкупе с использованием остатка неистраченных средств по картсчетам зарплатников (которые можно «прокрутить»);
  • привлечение нового потока клиентов на условиях льготного кредитования (расширение клиентской базы заёмщиков);
  • снижение рисков при оценке платежеспособности потенциальных заемщиков (это очень важно для банков при кредитовании зарплатных клиентов).

Кроме того, не всегда сотрудники обнуляют свои карточные счета. А значит, во временном распоряжении банка оказывается некоторая сумма, за привлечение которой не придется выплачивать весомый процент.

Как оформить зарплатный проект

Для заключения договора на участие в зарплатном проекте организация должна предоставить в финансовое учреждение:

  • устав предприятия (возможен другой учредительный документ);
  • положение;
  • учредительный договор;
  • карточку с образцами подписей и оттиска печати.

Если клиент находится на расчетно-кассовом обслуживании именно в этом банке, то никакого пакета документов от него не требуется. Все, что нужно, уже имеется в досье банка.

После подписания договора между банком и предприятием-работодателем, открывается специальный банковский счет, который будет использоваться исключительно для временного хранения «зарплатных» денежных средств и их дальнейшего распределения на карточные счета работников.

С целью открытия индивидуальных расчетных счетов сотрудников работодатель предоставляет в банк список лиц, которым следует открыть зарплатные счета, с приложением копий паспортов на каждого участника проекта. Перечень может быть подан на бумажном носителе или через систему ДБО (электронная версия).

В течение 10 дней (как правило, этот срок одинаков во всех банках) эмитент выпускает именные карты на каждого сотрудника из предоставленного предприятием перечня. Тип карточки и её платежная система (Visa, MasterCard или МИР) согласовывается заранее. Кстати, согласно законодательству, начиная с 2017 года всем бюджетникам будет выдаваться зарплата на , а к 2020 году на подобные карты будут получать пенсии все пенсионеры и другие льготники, получающие выплаты из Пенсионного фонда РФ.

Выдача карт может производиться по месту работы, если штат сотрудников компании большой или же банк отнёс работодателя в состав привилегированных клиентов.

Процесс зачисления денег на счета работников

Основанием для пополнения карточного счета клиента служит реестр на выплату, который направляется в банк работодателем. В наше время, когда практически все делается удаленно, реестры тоже начали отправлять в электронном виде.

Зачисление заработка на карточку работника проходит в несколько этапов:

1. Работодатель отправляет в банк платежное поручение на списание с его расчетного счета n-ной суммы, необходимой для выплаты. Получателем является отделение банка, а счетом, на который производится перечисление, – тот самый счет, который открывали при подписании договора на участие в зарплатном проекте. При этом в платежном поручении обязательно делается пометка приблизительно следующего содержания: «Для зачисления на счета банковских карт по реестру №… от…».

2. Денежные средства поступают на «зарплатный» счет. Некоторые банки предъявляют требование, что сумма такого перечисления должна равняться сумме реестра. В противном случае зачисление не производится. Но ряд финансовых организаций допускают возможность обработки реестра, если на момент его поступления на счете зарплатного проекта не числится необходимая сумма.

3. Средства перераспределяются на индивидуальные счета работников в соответствии с полученным реестром выплат.

Каждый этап зачисления проходит тщательную проверку со стороны сотрудников банка. При малейших неточностях или несоответствиях документация возвращается на исправление и доработку, а исполнение реестра откладывается. Если исправленные документы не предоставлены в банк в строго определенное для этого время (в соответствии с регламентом финансовой структуры), реестр может быть отклонен.

Ситуация при увольнении сотрудника

После расторжения трудового договора многие работодатели настойчиво советуют уволенным гражданам пойти в банк и сдать карту, закрыв при этом индивидуальный счет зарплатного проекта. На самом деле такая ситуация не всегда справедлива. Ведь владельцем и распорядителем карточного счета является сам гражданин. И никто не вправе заставлять его закрывать индивидуальный расчётный счет и отказываться от возможности использования пластиковой карты.

В то же время пока карточка числится в составе зарплатного проекта, все расходы по ее обслуживанию несет работодатель. Естественно, что платить за уволенного сотрудника не захочет никто. В этом случае работодателю нужно предоставить в банк уведомление об увольнении работника с просьбой исключить его индивидуальный счет из общего зарплатного проекта компании. Тогда карточка перейдет в разряд личной, а все комиссии будут взиматься уже с держателя карты.

Но если работодатель такого уведомления не предоставил, банк вряд ли станет отслеживать частоту выплат и прочие признаки возможного увольнения. Тогда плата за обслуживание будет удерживаться со счета организации, а банк будет осуществлять периодические перевыпуски зарплатной карты.

Слайд 2

Организация ЧТО ТАКОЕ ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Сбербанк Сотрудники организации Направляет в Банк: платёжное поручение электронный реестр Зачисляет средства на счета карт Получают SMS о зачислении средств на карту

Слайд 3

ЧЕМ ВЫГОДЕН ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

УДОБНО И БЕЗОПАСНО Снижение нагрузки на бухгалтерию. Автоматизированноеформирование списков и реестров. Снижение нагрузки на кассовую службу. Меньше работы с наличными деньгами. Снижениерисковтранспортировки и хранения наличных денег. Усиление контроля за перечислениями. Можно централизованно зачислять ЗП по всем филиалам. Усиление контроля за перечислениями. Деньги могут быть перечислены только за электронно-цифровой подписью ответственного лица. ВЫГОДНО Сокращение расходов на инкассацию Экономия ФОТ сотрудников бухгалтерии и кассовой службы Стоимостьзарплатного проекта соизмеримас комиссией за получение наличных для выплаты зарплаты СТАТУСНО Организация, перечисляющая зарплату на банковские карты, имеет статус стабильного предприятия, заботящегося о своих сотрудниках

Слайд 4

ЧЕМ ВЫГОДЕН ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ СБЕРБАНКА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

Надёжно. Более 70% корпоративных клиентов доверили нам организацию выплаты своей заработной платы. Безопасно. Электронный документооборот с использованием ЭЦП, является самым надежным, т.к. имеет криптографическую защиту, функцию хэширования и соответствует требованиям ГОСТ. Комплексность обслуживания. Широчайшая линейка корпоративных продуктов. Экономия времени руководителей за счёт обслуживания в зонах ВИП и МВС. Специальные продукты для руководителей. Удобно. Можем централизовано зачислять ЗП сотрудником удалённых филиалов по всей стране. Удобно. Выделенный Клиентский Менеджер ведёт Ваш зарплатный проект. Быстро. Зачисление средств на карточные счета сотрудников день в день. до МАЛОГО БИЗНЕСА Пройди этот путь вместе со Сбербанком! Вход в мир привилегий Сбербанка! Льготные банковские продукты для Ваших сотрудников. Льготы для организации при кредитовании. Начни долгосрочные отношения с крупнейшим финансовым институтом России! Мы поддержим рост Вашего бизнеса! От КРУПНЕЙШЕГО БИЗНЕСА

Слайд 5

ЧЕМ ВЫГОДЕН ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ?

Доступность средств 24*7. Сбербанку нет равных по сети обслуживания карт: количеству и географии присутствия банкоматов, киосков самообслуживания, филиалов и торговых точек, принимающих оплату по картам. Каждый второй банкомат в России принадлежит Сбербанку. Развитая система мониторинга и обеспечения работоспособности сети обслуживания карт позволяет обеспечить доступность Ваших средств в Сбербанке в режиме 24*7. Льготные условия кредитования на жилье, авто и потребительские цели. Для сотрудников предприятий, получающим зарплату через Сбербанк действуют льготные ставки. Снижены сроки рассмотрения по потребительским и автокредитам до 2-х часов. Минимальный пакет документов. Отменены все комиссии по кредитам. Экономия времени. Переводы на карты и счета, оплата коммунальных и иных платежей, погашение кредитов, получение выписок по счетам не выходя из дома. Через интернет с услугой Сбербанк ОнЛ@йн. Услуга Сбербанк ОнЛ@йн предоставляется бесплатно. Удобно. Информация по операциям с картой в режиме реального времени на Вашем мобильном телефоне с услугой Мобильный банк. Безопасность. Снижается риск утраты средств т.к. деньги хранятся на карте. Конфиденциальность. Сотрудники не расписываются в ведомости – не видят ЗП коллег. Удобство. Оплата товаров и услуг в России и за рубежом - без комиссии. ПОЧЕМУ В СБЕРБАНКЕ

Слайд 6

Банк на работе. Возможность оформить заявление на кредит, кредитную карту и другие продукты не выходя с работы. Специалист банка приедет к Вам, оформит заявку на кредит или кредитную карту, сообщит информацию о принятом решении. Бесплатная чиповая кредитная карта. До 50 дней пользование средствами бесплатно, без взимания платы за первый год обслуживания. Услуга Мобильный банк к кредитной карте предоставляется бесплатно. Скидкипри оплате товаров и услуг у партнеров банка по картам Gold и выше. Бонусные программы. Выпуская кобрендинговую карту МТС или Аэрофлот и оплачивая покупки по карте, Вы накапливаете бонусы и мили в программах «МТС-Бонус» и Аэрофлот-Бонус» для оплаты мобильной связи или авиаперелётов. Спасибо от Сбербанка. При оплате картой банк начисляет бонус 0,5%. На бонусы можно сделать покупки у партнёров банка (Евросеть, Связной, 585, WebMoneu) на условиях 1 бонус = 1 рубль. Лучшее продуктовое предложение. Откройте кредитную карту MASTERCARD «МТС» или Visa «Аэрофлот» и получите три возможности в одном: кредитная карта с бесплатным периодом пользования средствами до 50 дней, бонусы или мили в программах «МТС-Бонус» и Аэрофлот-Бонус» при покупках, участие в программе «Спасибо от Сбербанка». ПОЧЕМУ В СБЕРБАНКЕ

Слайд 7

7 Руководители «Крупных и крупнейших» организаций и предприятий Банка, заместители и гл. бухгалтеры БОНУСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ! Обслуживание в VIP-филиалах/VIP-зонах Персональный Клиентский менеджер Премиальные продукты

Слайд 8

БОНУСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ!

Формат обслуживания «Сбербанк Премьер» предоставляет Вам: Индивидуальное приоритетное обслуживание без очередей в специальных выделенных зонах в офисах Сбербанка; Возможность получать профессиональную консультацию по любым продуктам у персонального клиентского менеджера; Специализированные банковские продукты; Выделенную телефонную линию в контактном центре. Руководители среднего звена (средний доход по группе от 70 тыс. руб. в месяц для Перми, от 50 тыс. руб. в остальных городах ЗУБ) Депозитные и комплексные продукты – высокие ставки по депозитам Страховые продукты ИСЖ, НСЖ РОСНО АльфаСтрахование Жизнь Росгосстрах РЕСО-Гарантия Дебетовые и кредитные карты Gold и Platinum AmEx Инвестиционные ПИФ + Депозит ПИФ + Депозит + ОМС Депозит + Страховка ПИФы(УК Сбербанка и партнеров Банка)

Слайд 9

ВИДЫ КАРТ, ВЫПУСКАЕМЫХ В РАМКАХ ПРОЕКТОВ

Стандартные карты Специальные карты БАНКОВСКИЕ КАРТЫ в рамках зарплатного проекта Электронные (только для сельской местности):VISAElectron, Maestro Классические:VISAClassic, StandardMasterCard Золотые карты:VISAGold, Gold MasterCard VISA «Аэрофлот» (Classic, Gold) VISA «Подари жизнь» (Classic, Gold) MasterCard «МТС» (Standard, Gold)

Слайд 10

Возможности зарплатной карты

Западно-Уральский банк ОАО «Сбербанк России» 2012

Слайд 11

В рамках услуг Вы можете совершать следующие операции*: оплачивать коммунальные платежии услуги операторов сотовой связи; получать информацию об остатке на ваших счетах; осуществлять оперативную блокировку карты в случае ее утраты; осуществлять переводы денежных средств между счетами карт Сбербанка России погашать кредит; * Информация о полном перечне операций размещена на сайте – sbrf.ru Мобильный банк – это комплекс услуг, позволяющий как получать информацию, так и совершать операции по Вашим счетам. Сбербанк ОнЛ@йн– это доступ к информации по Вашим счетам и возможность проведения банковских операций через Интернет круглосуточно. Подключив услугу Вы можете: получать информацию о Ваших кредитах в Сбербанке России (размере остатка задолженности и т.д.) и осуществлять их погашение; переводить деньги со счета на счет в Сбербанке и в другие банки; резервировать средства на брокерском счете Получать выписки Пенсионного фонда. Подключив услугу Мобильный банк Вы можете: Получать SMS-сообщения о проведенных операциях по картам и вкладам; получать одноразовые пороли для совершения операций через интернет Подключиться к услугам Сбербанк ОнЛ@йн и Мобильный банк можно через устройства самообслуживания банка (УС) или по телефону службы помощи держателям банковских карт. Для работы со счетами в Сбербанк ОнЛ@йн нужно, получить идентификатор пользователя и пароль в УС. СБЕРБАНК ОНЛ@ЙН МОБИЛЬНЫЙ БАНК

Слайд 12

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Телефоны менеджеров для заключения зарплатных проектов На территории Пермского края На территории Удмуртской республики На территории Республики Коми

Посмотреть все слайды

Зарплатный проект

Банковские организации активно продвигают зарплатные проекты среди организацией. Удачной сделкой считается, если на такой проект удается привлечь крупную компанию с большим количеством работников, которая своевременно начисляет заработную плату. В свою очередь, все стороны этого процесса получают свои определенные выгоды. Привлечением и поиском клиентов на зарплатный проект занимаются специальные сотрудники банка. Они выезжают на презентации, объясняют преимущества и заключают договора. Рассмотрим подробнее, что такое зарплатный проект, зачем он необходим, какие выгоды или недостатки имеют его стороны?

Что такое зарплатный проект?

Он представляет собой банковский продукт, предлагаемый юридическим лицам (организациям, компаниям и др.). В его рамках компания может уже не выдавать зарплату наличными деньгами, а может просто перечислять деньги на пластиковые карточки своих сотрудников. Это позволяет избежать накладных расходов. Многие банки даже не выдвигают требований к количеству штатных сотрудников, объему зарплатного фонда, регулярности начислений. Другими словами, получать заработную плату на карту в рамках з/п проекта может даже один единственный сотрудник компании. Такой подход связан с тем, что банки концентрируют внимание не на деятельности компании, а на обслуживании ее работников.

Зачем необходим зарплатный проект?

Функция з/п проекта заключается в том, что он намного упрощает процесс выплаты зарплаты. Учреждениям больше не нужно организовывать подвоз в офис большой суммы наличности (что исключает риски ограбления), можно организовывать удобный график выплат (сотрудники будут точно знать, в какой день и в какое время начислится зарплата), на карту могут начисляться премии, отпускные, командировочные, компенсации и прочие выплаты (не нужно хранить наличность и ждать, пока подойдет работник для ее получения). Кроме этого, проект гарантирует полную конфиденциальность – не нужно расписываться в ведомостях на получение денег, а значит, что никто не увидит, сколько получают другие сотрудники.

Сотрудники также получают ряд удобств, которые включают в себя своевременное начисление зарплаты, возможность пользоваться банковскими продуктами на выгодных условиях и др.

Стороны зарплатного проекта.

  • Банк. Он занимается оформлением нужной документации, выпускает пластиковые карточки, подготавливает договор.
  • Компания. Она изучает предложенные условия проекта, выбирает наиболее подходящий и выгодный вариант. В рамках з/п проекта можно хорошо экономить на содержании штата бухгалтерии, сократить временные, накладные и трудовые расходы.
  • Работник компании. Он становится клиентом банка и может пользоваться предоставляемыми услугами и продуктами на более выгодных условиях, чем обычные клиенты. Это связано с тем, что банк с легкостью оценивает платежеспособность человека, поскольку видит все его доходы. Такие данные снижают риски, и банк заставляет пользоваться его продуктами, предлагая более выгодные тарифы. Так, в случае невыплат по кредиту, долг будет автоматически списываться с зарплатной карточки в момент начисления денег.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта для компании.

К плюсам можно отнести:

  • Индивидуальные условия по зачислению заработной платы на карточные счета работников.
  • Уменьшение расходов на получение, перевоз, хранение денег. Отсутствие рисков ограбления кассира.
  • Возможность сохранять в тайне размеры зарплат каждого сотрудника.
  • Наличие возможности подключения онлайн банка к системе 1С для более быстрого и удобного произведения расчетов.
  • Удобные способы получения денег – банк может установить свой банкомат на территории предприятия.
  • Расширение социального пакета сотрудников.

Недостатки:

Преимущества и недостатки зарплатного проекта для работников компании.

Преимущества:

  • Своевременное начисление заработной платы.
  • Сохранность заработных денег даже в случае кражи карты с кошельком.
  • Снятие наличных в любое удобное время.
  • Возможность контролировать свои расходы с помощью личного кабинета и СМС.
  • Бесплатная горячая линия поддержки.
  • Возможность пользоваться расширенным пакетом банковских услуг на льготных условиях (пониженные ставки по кредитам, повышенные проценты по депозитам, отсутствие требований к предоставлению большого пакета документов и проч.)

Недостатки:

  • При выборе банка на практике часто не учитывается мнение работника, хотя по закону работник может самостоятельно выбирать банк, куда ему будет перечисляться зарплата.
  • Необходимость постоянно обращаться в банкомату, когда нужны наличные.

Преимущества зарплатного проекта для банка:

  • Получение нового потока клиентов.
  • Уменьшение рисков в оценке платежеспособности заемщика.
  • Получение прибыли от комиссий.
  • Возможность продвигать свои продукты среди проверенных клиентов и возмещать полученные убытки с зарплатных счетов.

13 Авг Продающая презентация. 9 фишек, которые сделают презентацию продающей. Техники и приемы продаж

Здравствуйте, уважаемые коллеги и друзья. В этой статье я хочу проработать с Вами очень актуальную и интересную тему в продажах. Эта тема — .

Когда Вы рассказываете о своём продукте, всё это — презентация. Но очень часто менеджеры, да и руководители отдела продаж настолько неубедительно рассказывают о своём продукте, что у клиента отпадает всякое желание это покупать. И менеджеры, особенно неопытные, часто делают так — идут к начальнику и говорят: «Вы знаете, наш продукт не продаётся. Цена не та, условия не те, сроки не те, и так далее».

Бывали такие случаи, когда мы шли на поводу у менеджеров и мы делали продукт лучше. Снижали цены, устраивали какие-то акции, и тому подобное. Как Вы думаете, менялись ли продажи?

Очень часто — не менялись вообще . Потому что дело было не в продукте, а в навыках презентации.

Как сделать презентацию продающей, интересной? Как мотивировать клиента на целевое действие?

Продающая презентация. Фишка 1. Красная кнопка

Что же значит — красная кнопка? У каждого клиента, с которым Вы общаетесь, есть что-то в Вашем конкретном предложении — наиболее важное, наиболее значимое, наиболее ценное для него. Это и есть красная кнопка.

Когда Вы общаетесь с клиентом, Вы должны понять — что для этого конкретного клиента является наиболее важным и значимым.

Да, другие характеристики тоже имеют значение. Но есть некая сердцевина, самое главное. И, если Вы хороший продавец, если Вы научитесь улавливать, что является для клиента этой красной кнопкой, у Вас получится по-настоящему продающая презентация.

Презентуйте не всё подряд, а только самое важное . Ваша презентация должна строиться вокруг этой красной кнопки.

Как понять, когда Вы общаетесь с клиентом, что наиболее значимо для него?

Если Вы читали статью , то Вы знаете совет Линды Ричардсон: учитесь слушать. Самое главное, что Вы должны делать — это слушать клиента . Слушать и слышать.

Часто здесь возникает ошибка. Менеджер, когда слушает какую-то информацию от клиента, и понимает, что для него, для менеджера, она не значима — он делает вывод, что клиент это просто так озвучил и не обращает на это особого внимания. И вот в этом кроется большая ошибка.

Если клиент это сказал, произнёс вслух — значит, для него это имеет значение. Записывайте слова, фразы, которые говорит клиент — и потом используйте их в презентации. Это безотказный способ построить Вашу продающую презентацию вокруг красной кнопки.

Продающая презентация. Фишка 2. Мы — Вы

Неопытные менеджеры часто строят презентацию вокруг себя . Они приходят к клиенту или созваниваются с ним, или переписываются в соцсетях — неважно. И говорят: какие мы хорошие — мы, мы, мы…

Иногда этому дают меткое название — «МЫчать». То есть, говорить всё время «Мы», говорить всё время о нас, о компании. «Мы такие замечательные». «У нас хороший продукт, он очень востребован». «У нас история компании очень длинная». И так далее.

Переводите все фразы на «язык ВЫгоды» — то есть говорите «Вы», говорите о клиенте. Не «У нас 100 видов продукции на складе», а «Вы можете получить более 100 видов продукции в любой момент».

Это самая простая фишка. Возможно, она даже очевидна для Вас, но, к сожалению, многие менеджеры не знают или не применяют эту фишку.

Проверьте Вашу презентацию. Переведите её на «язык ВЫгоды». Избавьтесь от «МЫчания». И у Вас получится сильная, продающая презентация.

То же самое сделайте с Вашими скриптами, продажами в соцсетях — везде, где можно, говорите и пишите «Вы».

Продающая презентация. Фишка 3. Характеристики — выгоды — эмоции

Хорошая продающая презентация должна быть построена по нарастающей линии.

Сначала Вы говорите характеристику какого-то продукта.

Потом добавляете выгоду .

И заканчиваете эмоциями .

Как это работает? К примеру, мне нужно продать Вам один из моих вебинаров. Возможно, даже бесплатный — то есть, не продать, а пригласить Вас. Я периодически провожу такие бесплатные вебинары — Вы можете узнать, когда будет ближайший, перейдя по .

Характеристика и выгода

Одной из характеристик вебинара является продолжительность. Я могу сказать Вам: «Продолжительность вебинара — 1 час». Это — характеристика .

Как из этой характеристики можно сделать выгоду ? Я могу сказать: «Продолжительность вебинара — 1 час. За этот час мы с Вами детально разберём пошаговый план разработки коммерческого предложения. Вы узнаете 1, 2, 3 шага, которые помогут Вам создать коммерческое предложение «. Вы чувствуете, как от характеристики я перешёл к выгодам? Я говорю о Вас, о том, что Вы получите — и делюсь какой-то конкретикой.

Как же добавить эмоцию? Часто даже у продвинутых менеджеров в презентации нет эмоций. Они перечислили характеристики, добавили выгоды — и всё.

Эмоция и призыв к действию

Если бы я добавил эмоцию в приглашение Вас на вебинар, это бы звучало примерно так: «Продолжительность вебинара — 1 час. За этот час мы с Вами детально разберём пошаговый план разработки коммерческого предложения. Вы узнаете 1, 2, 3 шага, которые помогут Вам создать коммерческое предложение. И в конце вебинара, возможно, у Вас появится желание взять Ваше старое коммерческое предложение и либо выбросить его вообще, либо кардинально переработать. Потому что у Вас будет полное понимание, как писать по-настоящему цепляющее и продающее коммерческое предложение. Всего за 60 минут. Регистрируйтесь на вебинар — и Вы это узнаете «.

Вы видите, как проводилась презентация — по нарастающей, от характеристике — к выгоде, и от выгоды — к эмоции. И, обратите внимание, в самом конце добавлен призыв к действию .

У многих в презентации не хватает призыва к действию. Также, вместо призыва Вы можете использовать вовлечение клиента в разговор, задать какой-то вопрос. Но, после эмоций хорошо работает именно призыв к действию.

Посмотрите, есть ли у Вас этот переход по нарастающей: характеристика — выгода — эмоция. Если нет, обязательно подумайте — какие эмоции Вы можете вызвать у клиента. И тогда Ваша продающая презентация станет действительно хорошей.

Продающая презентация. Фишка 4. Техника «Тройник»

Если Вы увлекаетесь рыбалкой, или хотя бы видели рыболовные крючки — Вы имеете представление о том, что такое «тройник» — тройной крючок.

Техника «Тройник» означает, что Ваша продающая презентация должна затрагивать интересы, как минимум, трёх сторон — мы говорим о продажах B2B. Это:

  • Выгоды для компании (бизнеса)
  • Выгоды для ЛПР, с которым Вы общаетесь
  • Выгоды для других сотрудников компании

Это особенно актуально, если Вы презентуете Ваш продукт первым лицам компании — руководителям, собственникам. Помимо выгоды для бизнеса Вы должны обозначить какую-то выгоду лично для ЛПР — я не говорю об откатах, взятках и тому подобное. Нет, Вы должны показать, что ЛПР тоже лично что-то получает. К примеру, это может быть какой-то удобный функционал именно для руководства. Это может быть снятие каких-то рутинных задач. Это могут быть какие-то дополнительные гарантии. И так далее — в зависимости от того, что Вы продаёте.

Что получает ЛПР? Что получают другие сотрудники компании, как Ваш продукт влияет на них? Что получает бизнес в целом?

Если Ваша продающая презентация отвечает на все эти три вопроса, если в Вашей презентации есть наживка для всех этих трёх крючков — она станет более убедительной, более интересной для клиента. И всё это будет учитываться при принятии решения.

Продающая презентация. Фишка 5. Больше обратной связи!

Очень часто, когда менеджеры презентуют свой продукт — особенно по телефону — просто ведут свой монолог, пытаясь рассказать о продукте всё подряд.

Но совершенно не нужно рассказывать всё . Во-первых, Вы помните, что презентацию нужно строить вокруг «красной кнопки» — наиболее важного для клиента.

Во-вторых, если рассказывать клиенту всё подряд, он загружается и перестаёт воспринимать информацию .

Поэтому, не грузите клиента монологом. Задавайте больше вовлекающих вопросов.

Для примера, вернёмся к презентации вебинара. Я говорю: «Вы узнаете пошаговый план составления коммерческого предложения. Кстати говоря, Иван Иванович, Вы коммерческие предложения используете?»

То есть, я задаю вовлекающий вопрос. Клиент вовлекается, и после этого я перехожу к следующей части презентации — и потом снова запрашиваю обратную связь.

К сожалению, по моему опыту, очень часто бывает, что менеджеры вообще не запрашивают обратную связь. Они просто презентуют и в конце спрашивают: «Ну, как вам?» И клиент отвечает: «Ну, не знаю. Надо думать». И на этом презентация заканчивается.

Проверьте Вашу презентацию. Вспомните, как часто Вы запрашиваете обратную связь. Когда Вы что-то рассказали клиенту — задайте вопрос, запросите обратную связь. И Ваша презентация станет продающей.

Продающая презентация. Фишка 6. Social proof — социальные доказательства

Если Вы занимаетесь маркетингом, то, скорее всего, Вы знакомы с этим понятием. В статье я рассказывал о силе социальных доказательств.

Чтобы усилить презентацию — покажите, что Вашим продуктом уже пользуются .

К сожалению, у нас, в России, у профессии продавца изначально плохая репутация — не скажу, что незаслуженно. И когда клиенты общаются с продавцами, то они изначально продавцам не доверяют .

Если продавец скажет: «Иван Иванович, у нас продукт — лучший на рынке!», как к этому отнесётся клиент? Разумеется, он подумает: «Понятно, хвали-хвали свой продукт, это твоя работа».

Или же продавец скажет: «Иван Иванович, на рынке продуктов много, я сам слежу за рейтингами. Кстати говоря, наш продукт был признан таким-то рейтингом одним из лучших». Согласитесь, в таком случае доверия к этим словам будет больше .

Как Вы видите, та же самая мысль — «наш продукт лучший» — была сказана другими словами. Но во втором случае продавец сослался на имеющиеся доказательства .

Поэтому обязательно проверьте, какие социальные доказательства Вы используете. Это могут быть ссылки на обзоры, статьи, мнения экспертов, рейтинги, и тому подобное. Ваша продающая презентация с использованием социальных доказательств станет значительно лучше.

Продающая презентация. Фишка 7. Снижение страхов клиента

Ваша продающая презентация должна обязательно понижать страхи клиента. В моём курсе есть урок, который так и называется — “4 страха клиента, которые мешают закрыть сделку”.

О страхах говорить не принято. И клиенты, очень часто Вам эти страхи не озвучивают. В большинстве случаев, они не говорят об этом. Но это не значит, что клиенты об этом не думают .

В чём смысл этой фишки? Подумайте, что останавливает клиентов, чего они боятся? Выпишите эти страхи на отдельный листочек — и в презентации развейте эти страхи.

Приведу простой пример: есть одна туристической компании, с которой мы выстраивали продажи. У них набиралась группа на тур — кругосветное путешествие.

Когда мы анализировали успешные и неуспешные сделки, то увидели одну интересную вещь. Некоторые клиенты отказывались от покупки кругосветного тура, потому что они думали, что в группе будет в основном молодёжь. Клиенты хотели, чтобы их попутчиками были люди постарше, поспокойнее — и думали, что не впишутся в группу.

Это выяснилось уже потом, после прослушивания звонков и контрольного обзвона. А менеджер потерял этого клиента, потому что не уловил этот страх и не смог его преодолеть. Если бы представитель турфирмы уловил этот страх, это сомнение, что клиент не впишется в группу — то он мог бы в презентации отразить: что у них группы разные, что участники абсолютно друг к другу не привязаны, они могут сами планировать свой день и так далее.

В результате, из-за того что этот страх не был развеян, компания потеряла десятки тысяч долларов на таких клиентах.

Поэтому, на этапе подготовки подумайте — какие страхи есть у клиента, и как их можно развеять в Вашей продающей презентации.

Продающая презентация. Фишка 8. Используйте визуализацию

Обязательно используйте визуализацию — фотографии, изображения, схемы — всё, что может иллюстрировать Ваш продукт.

Визуальные материалы для продающей презентации лучше всего заготовить заранее, перед встречей с клиентом . В крайнем случае — рисуйте во время встречи .

Если Вы подписаны на мой Instagram , Вы видели, сколько книг я недавно заказал.

И среди них была «Рисуй чтобы победить» Дэна Роэма, как раз на тему визуализации. В ней есть целая глава про продажи с помощью рисунков. Общеизвестный факт, о котором мало кто задумывается — 90% информации мы получаем через зрение . И наш мозг лучше всего приспособлен именно для обработки визуальных образов.

Вспомните сейчас, как Вы передаёте мысль визуально?

Бывает такое, что клиенту высылается просто коммерческое предложение в виде текста в Word. Без схем, без рисунков, без фотографий. То есть вообще — ничего наглядного в таком коммерческом предложении нет. И на встречу приносится такой же голый текст.

В своё время я вывел формулу создания эффективного коммерческого предложения — Вы можете прочитать об этом в статье Одним из очень важных компонентов является визуальное оформление. Важно красиво упаковать Ваши идеи и смыслы, Ваш продающий текст. Ведь это значительно повышает не только вероятность прочтения Вашего коммерческого, но и, по результатам наших экспериментов, позволяет повысить средний чек сделки.

Поэтому — Ваша продающая презентация должна быть иллюстрированной. Показывайте клиенту схемы, графики, изображения и фотографии Вашего продукта. Рисуйте во время презентации сами — даже простые кружочки, квадратики и треугольнички со стрелочками оживят Ваше общение с клиентом.

Продающая презентация. Фишка 9. Простой и лёгкий шаг

Поделите Ваш процесс покупки на несколько простых шагов. Часто мы пытаемся продать сразу глобальное сотрудничество — а нужно продавать простой и лёгкий шаг. Я регулярно рассказываю об этом в различных видео на моём канале Youtube , в статьях в моём блоге на сайте ПораРасти — так что, скорее всего, Вы с этим методом уже знакомы, и применяете его. Но, если не применяете — то сделайте это.

Иногда, в комментариях под моими Реальными звонками , пишут — «Ну конечно, ты предлагаешь такую бесплатность вкусную, что глупо отказываться». Но в этом и состоит эта фишка продаж. Предлагайте то, от чего клиенту глупо отказываться .

У Вас есть то, что Вы можете предложить клиенту. Это может быть:

  • «А давайте просто посчитаем, чтобы сравнить…»
  • «А давайте с Вами сделаем примерный макет…»
  • «А давайте я Вам сейчас вышлю такие-то полезные материалы…»

И тому подобное.

Таким образом, Вы можете добиться прогресса — вперёд, к сделке — с помощью простого и лёгкого шага в конце презентации .

Даже если Вы уже хотите заключить договор, Вы можете сказать: «Иван Иванович, давайте сейчас Ваши реквизиты возьмём, мы подготовим проект договора и с Вами согласуем».

Это менее стрессовый шаг для клиента. Вы можете сказать: «Если Вас какие-то условия не устроят, Вы всегда можете их пересмотреть. Давайте начнём сейчас».

При таком подходе вероятность закрытия сделки и успеха Вашей презентации возрастает кратно .

Лид-магниты

Сейчас я часто работаю с клиентами в рамках программы ППМ — . Мы выстраиваем отделы продаж и мы совершенно по-новому подходим к продажам, в том числе — к холодным звонкам.

Как обычно делают звонки? Звонят и предлагают какое-то сотрудничество. Мы сейчас делаем по-другому. Мы разработали линейку лид-магнитов. Это что-то бесплатное — но в то же время, полезное и ценное для клиента.

И, в холодных звонках это очень круто срабатывает. То есть, Вы звоните с целью клиенту отправить этот лид-магнит. Какую-то полезную подборку материалов. Какие-то схемы. Какие-то интересные идеи для его бизнеса с Вашими продуктами. И так далее, здесь может быть много вариантов.

И, под этим предлогом Вы клиента квалифицируете и выстраиваете с ним дальнейшие продажи.

Как видите, фишка «Простой и лёгкий шаг» работает как в самой презентации, непосредственно в процессе коммуникации — так и в целом, в системе продаж.

Продающая презентация. Заключение

Уважаемые друзья, я подготовил для Вас . Многие читатели и зрители с моего канала Youtube собирают такие шпаргалки и интеллект-карты. Скачайте и используйте в своей работе при общении с клиентами.

Я благодарю Вас за внимание, которое Вы уделили этой статье. Надеюсь, Вы почерпнули из неё для себя что-то полезное, и с помощью этих фишек Ваша продающая презентация станет сильнее и эффективнее.

Пишите свои вопросы и предложения в комментариях, на моих страничках