Банки 

Уведомление приватбанка о переходе на зарплатный проект. Зарплатный проект. Обязан ли сотрудник переходить на зарплатный проект другого банка

В статье мы разберем, что такое зарплатный проект. Узнаем условия по обслуживанию карт в банках для ИП и ООО, рассмотрим, обязателен ли зарплатный проект и как его открыть онлайн. Мы подготовили для вас перечень документов для подключения к зарплатному проекту и разобрали порядок его закрытия.

Особенности зарплатного проекта

В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. Разберемся, что означает понятие «зарплатный проект», а также рассмотрим что это такое и какие проценты за его ведение берет банковская организация.

Дадим определение данного термина. Зарплатный проект — это банковский продукт, который предлагают юр. лицам для перечисления денег на карты работников. В связи с этим руководителю компании не придется думать об организации инкассации наличности, а всего лишь понадобится организовать удобный график выплат.

Суть зарплатного проекта состоит в той выгоде, которую получает каждая из сторон-участников. Обычно услугу по перечислению заработной платы на карту банки предлагают компаниям, в штате которых от 10 сотрудников с официальным трудоустройством. На основании действующего законодательства заключается соглашение между финансовым учреждением и конкретной компанией.

Затем происходит следующее:

  • все сотрудники компании заносятся в базу данных;
  • каждому открывается индивидуальный счет зарплатного проекта;
  • в банке выпускаются зарплатные пластиковые карточки.

Сторонами проекта являются:

  • компания;
  • финансовое учреждение;
  • работник организации.

Зарплатный проект для организации

Зарплатными проектами уже пользуется большая часть частных компаний и предприятий государственного сектора. Но вопросы по работе в рамках этой услуги возникают часто. Один из самых актуальных: «Сколько зарплатных проектов может иметь организация?»

Специалисты по бухгалтерскому учету разъясняют, что количество зарплатных проектов на предприятии не ограничивается одним: их может быть 2 либо больше. Здесь проблема состоит только в том, насколько это удобно бухгалтеру. В частности, есть примеры, когда у сотрудника 2 лицевых счета и, например, 20% заработной платы ему перечисляется в один банк, остальная часть — в другой.

Что касается стоимости проекта для организации, то она складывается из суммы расходов на выпуск и обслуживание карточек, а также размера банковской комиссии за перевод средств. Кроме этого, роль играет и величина фонда оплаты труда.

Зарплатный проект для ИП

Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов. Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников. Связано это с тем, что возможность предоставления услуги не привязывается к количеству сотрудников в компании.

Итак, что такое зарплатный проект для ИП? Суть этого банковского инструмента для малого бизнеса проста: за счет ИП выпускается дебетовая пластиковая карточка, на нее переводится зарплата работников.

Рассмотрим, может ли ИП перевести себе деньги через зарплатный проект. Отметим, что подобные ситуации в настоящее время встречаются все чаще. Если вы решили оформить зарплатный проект самому себе, то предоставьте в банк свой паспорт и другую документацию по требованию. Регламентированного перечня нет, поэтому каждая кредитная организация определяет его самостоятельно.

Если у вас возникает вполне логичный вопрос: «Если у ИП зарплатный проект в банке, нужно ли платить взносы?» — то отвечаем: заработная плата, которая поступает на счет карточки облагается налогом в автоматическом режиме, это гарантирует, что отчисления будут стабильными.

Как работать с зарплатным проектом

Попробуем разобраться, что собой представляет работа с зарплатными проектами и как, вообще, это функционирует.

Зачисление заработной платы на карточки работает по следующей системе:

Компания перечисляет средства в банковскую организацию, с которой заключила договор. После этого осуществляется выписка платежного поручения на пополнение счета, предназначенного для выплаты средств. А также формируется ведомость, в которой указываются все сотрудники и суммы, подлежащие выплате.

Специалист банка проверяет, подлинны ли документы. Если все в порядке, и ошибок нет, поручение выполняется.

Средства зачисляются на счет зарплатного проекта. Аванс, зарплата, командировочные распределяются по списку.

Каждый сотрудник получает заработанные средства в банке либо через терминал.

Отметим, что каждый из рассмотренных этапов тщательно контролируется сотрудниками финансовой организации. Поэтому если в реестре будут допущены и не исправлены ошибки, он может быть отклонен.

Теперь рассмотрим, как осуществляется ведение зарплатного проекта в организации. Чаще всего работа бухгалтера сводится к тому, что он подает в банковскую организацию ведомость и перечисляет общую сумму выплаты. Бухгалтерский учет и все другие расчеты обычно производятся в программе, с которой работает организация. Затем вся документация через спец. оборудование отправляется в банк. На карты сотрудников средства переводятся уже самим кредитным учреждением.

Есть еще несколько важных моментов, связанных с зарплатным проектом. Даже если оплату труда вы перечисляете сотрудникам на карточки, это не освобождает вас от:

  • выдачи расчетных листов;
  • удержания налогов;
  • уплаты взносов в ПФР и другие фонды.

Далее рассмотрим, что значит термин «обратная комиссия». Простыми словами, это та сумма, которую банк берет за перечисление средств на карточки, а также за выполнение платежных поручений. Она находится в прямой зависимости от численности сотрудников.

Проанализируем, чем отличается зарплатный проект от зачисления заработной платы по отдельности каждому сотруднику. Главное, что в рамках проекта бухгалтеру не придется делать огромное количество платежных поручений для перечисления денег сотрудникам в разные банки. Эта процедура очень трудоемкая, отнимающая массу времени. А если в штате 500 — 600 человек? Наличие зарплатного проекта позволяет существенно экономить рабочее время специалиста по заработной плате.

На зарплатные карты сотрудников можно перечислять не только деньги за отработанное время, но и другие средства. Итак, что же такое прочие выплаты? Это могут быть командировочные, подотчетные средства, а также займы, которые компания предоставляет работнику.

Обязателен ли зарплатный проект для сотрудника организации

«Обязательно ли нужен зарплатный проект» и «Обязательно или нет участие в зарплатном проекте» — два вопроса, которые часто задают не только сотрудники, но и бухгалтеры. Отвечаем, что это не является обязательным.

К примеру, если работник не хочет получать карту, которую вы предлагаете, он может сам завести ее в любом банке. Для этого достаточно обратиться в финансовую организацию с паспортом и ИНН.После получения карточки вашему сотруднику нужно предоставить информацию о ней в бухгалтерию.

Важно понимать — если ваш сотрудник оформил карточку сам, то и расходы по ее обслуживанию он тоже будет нести самостоятельно. Если же сотрудник решил уволиться, а карту хочет использовать и дальше, то он аналогично берет все расходы по ее обслуживанию на себя.

Как открыть зарплатный проект

Чаще всего переход на зарплатный проект инициирует руководитель организации. Теперь разберемся, что нужно сделать, чтобы подключить зарплатный проект, и как правильно заключить договор.

Вся процедура оформления включает в себя 3 шага:

  • сбор документации;
  • подписание договора;
  • изготовление и выдача сотрудникам карточек.

Обратитесь в отделение выбранного банка или заполните заявку онлайн. Получите перечень бумаг, который нужно подготовить для оформления. До подписания договора изучите тарифы на обслуживание карт, оговорите все условия и возможность использования дополнительных услуг. На заключительном этапе изготавливаются пластиковые карты и раздаются сотрудникам.

Документы для зарплатного проекта

Рассмотрим подробнее, какие документы нужны для оформления услуги.

При переходе на зарплатный проект следует подготовить следующие кадровые документы:

  • ксерокопии паспортов каждого работника;
  • заявления от сотрудника.

В заявлении указывается фамилия, имя и отчество будущего держателя карты, а также наименование компании, в которой он работает.

А также предприятие прикладывает к соглашению:

  • Устав;
  • реестр работников на дату заключения договора;
  • другую документацию по требованию банка.

Договор зарплатного проекта с банком

В рамках зарплатного проекта компания заключает договор с банком.

Для того, чтобы подписать соглашение, нужно не только предоставить указанные в перечне бумаги, но и изучить:

  • сроки выпуска карт;
  • тарифы на обслуживание;
  • условия по использованию карточек.

При заключении договора следует обращать внимание на некоторые важные нюансы. В частности, речь идет о статусе карты и сумме оплаты за ее обслуживание. В рамках зарплатного проекта могут использоваться карты любого статуса, но чем выше ее уровень, тем дороже она вам обойдется. Наиболее целесообразно открыть карты высокого статуса только для руководящего состава фирмы.

Для обычных сотрудников лучше заказать выпуск обыкновенных карт, которыми можно оплачивать товары и услуги внутри страны. Стоит проанализировать, насколько широка сеть банкоматов кредитной организации. Работникам не придется платить за обналичивание средств, если они будут снимать деньги в банкоматах банка, выпустившего карточку.

Когда будете выбирать вариант зарплатного проекта, поинтересуйтесь, какие дополнительные услуги оказываются в его рамках. Например, смогут ли ваши работники брать кредиты на льготных условиях, оформлять дополнительные карточки и так далее.

Зачем банкам нужен зарплатный проект

Разберемся, для чего нужен зарплатный проект непосредственно финансовой организации и в чем состоит выгода банка. Прежде всего, банковская организация получает экономическую выгоду, так как организация выплачивает ей некоторый процент.

Важным моментом является и то, что при оформлении зарплатных проектов для средних и крупных компаний расширяется клиентская сеть банка, а его затраты при этом сведены к минимуму.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для организации

Рассмотрим, чем хорош зарплатный проект в банке для организации, какие преимущества от подключения к нему получает предприятие.

К плюсам относятся:

  • конфиденциальность размера заработной платы каждого работника;
  • нет необходимости перевозить большую сумму наличных средств;
  • быстрые и удобные расчеты с помощью интернет-банкинга;
  • банкомат можно установить на территории вашей фирмы.

Зарплатный проект, безусловно, выгоден для предприятия или организации, но есть и минусы:

  • оплата комиссионных сборов за услуги банка;
  • необходимость оплачивать сумму годового обслуживания карточек.

С другой стороны, эти недостатки перекрываются положительными сторонами услуги.

Как закрыть зарплатный проект

Каждая банковская организация утверждает свои правила закрытия зарплатного счета, которые прописываются в договоре. Рассмотрим, каков общий алгоритм этой процедуры.

Стандартный процесс закрытия выглядит так:

  • Компания информирует своих сотрудников о закрытии зарплатного проекта (и оповещает, что дальнейшее обслуживание карт будет вестись за счет самих сотрудников. Соответственно, счета работники должны закрыть, предварительно сняв деньги).
  • Ответственный сотрудник обращается в отделение банка с документами и заявлением от организации.
  • Банк расторгает договор.

Шаг 3Регистрируем приказ Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Шаг 4Знакомим заинтересованных работников с приказом С приказом о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера должны быть ознакомлены под роспись заинтересованные работники. ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о введении безналичной формы оплаты труда, предусматривающего внесение дополнений в локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы оплаты труда в организации. Вариант 1. Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа о внесении дополнений в локальный нормативный акт. Далее см.

Оформление перехода на зарплатные карточки

Чтобы получать зарплату в другом банке, работник должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов банковского счета не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты заработной платы. Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

  • Внимание Темы:
  • Полезные советы

Вопрос Здравствуйте.


Внимание

Важно В соответствии с трудовым договором с работником, «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путём перечисления её на зарплатный счёт банка, указанного в личном заявлении работника». При трудоустройстве работник предоставил номер своей карты (расчетного счета) в определенном банке, изначально не являющейся частью «зарплатного проекта».

Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

    Важно

    Главная

  • Расчет зарплаты

    • Многие работодатели на сегодняшний день предпочитают перечислять заработную плату сотрудников на банковские карты, тем самым экономя средства на оплату труда кассира и время, необходимое на снятие денежных средств в банке, выдачу и оформление этой операции первичными документами. Для этого следует оформить в обслуживающем банке «зарплатный проект».


    Как это сделать с максимальной экономией и выгодой для работодателя? Рассмотрим основные этапы и нюансы такой процедуры. Зарплатный проект. Что это? Говоря о зарплатном проекте, подразумевается соглашение между кредитной организацией и работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) о перечислении ежемесячных доходов сотрудников на их счета.
    Возможность выплаты заработка в безналичной форме закреплена в ТК РФ, коллективном и трудовом соглашении.

    Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»

    Ведь изменение условий трудового договора возможно только по обоюдному соглашению сторон (как работодателя, так и работника) – ст. 72 ТК РФ. Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то соответствующие сведения о «новом банке» нужно будет отразить в их трудовых договорах – путем заключения дополнительных соглашений к ним. При этом изменение ранее определенных в договорах условий выплаты зарплаты возможно лишь с согласия работников, т.е. работодатель не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, который изначально был определен в их трудовых договорах. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить банковские карты для выплаты зарплаты

Виды зарплатных карт Если вы планируете перечислять зарплату на банковские карты сотрудников, то прежде всего оцените все плюсы и минусы этой системы.

Сам себе адвокат

Договор на выпуск и обслуживание карты можно заключить:

  • с банком, в котором у организации открыт расчетный счет (условия выпуска и обслуживания карт могут быть прописаны в договоре банковского счета, в дополнительном соглашении к нему или в отдельном договоре);
  • с банком, клиентом которого организация не является.

Кроме того, сотрудники могут самостоятельно завести себе банковские карты. В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета, указанные в заявлении.
Общий порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положениями Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П и от 19 июня 2012 г. № 383-П. Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк.

Если работник пожелает получать заработную плату наличными через кассу, а договор заключен, его можно дополнить соглашением. Принуждение их к заключению договора с банком не допускается. Если человек получал заработную плату в одном банке и при смене работы хочет получать деньги на эту же карту, ему необходимо написать заявление на имя руководителя с указанием реквизитов в выбранном банке. Сделать это нужно не позднее, чем за пять дней до даты выплаты заработной платы.
Имеют ли лица, получающие зарплату в том или ином банке, право на льготы? Многое зависит от политики банка: некоторые борются за клиента и привлекают их различными бонусами, другие – более устойчивые – этого не делают». Это является гарантией накопления сотрудниками пенсии в будущем.Преимущества для банка Кредитным организациям предоставление такого пакета, как зарплатный проект, также несет определенную выгоду.
Возможность пользоваться им и совершать операции с денежными средствами при помощи карт есть только у работника. Независимо от того обстоятельства, что зарплатный договор заключают две стороны – банк и работодатель, работник тоже имеет прямое отношение к этому.

Прежде всего, он распоряжается средствами на счете и является держателем карты. После того, как сотрудник уволится из организации, он может не возвращать карту работодателю.

Но условия ее обслуживания будут совершенно другими. Если же карта не нужна физическому лицу после увольнения, он должен написать заявление в банк на закрытие счета и сдать ее.

Функциональные возможности карт которые участвуют в зарплатном проекте, такие же, как у аналогичных карт других клиентов. Единственное отличие состоит в том, что по зарплатным картам кредитная организация зачастую предоставляет дополнительные услуги, например, кредит до зарплаты и др.

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Этапы перехода на зарплатное обслуживание Как правило, переход на зарплатный проект инициируется работодателем. Всю процедуру можно уложить в 3 шага: Этап Содержание Подготовка документов Необходимо обратиться в отделение обслуживающей кредитной организации, получить список необходимых документов Подписание соглашения с банком о зарплатном проекте На этапе заключения договора следует детально изучить вопрос тарифов на обслуживание, оговорить экономические условия обслуживания карт, возможность подключения дополнительных услуг по карте Изготовление и предоставление работникам карт Выдача карт осуществляется в организации Какие документы необходимы? В первую очередь, чтобы перейти на зарплатное обслуживание, необходимо получить письменные заявления работников с обязательным указанием его Ф.И.О. и названия организации-работодателя. К заявлению прилагается копия паспорта.
Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают:

  • расчетными (дебетовыми);
  • расчетными (дебетовыми) с овердрафтом.

По расчетной (дебетовой) карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете. По карте с овердрафтом сотрудник тратит деньги тоже в пределах суммы, находящейся на счете. Однако если суммы на счете недостаточно, то расходы осуществляются за счет банка. То есть банк предоставляет сотруднику овердрафт (кредит).

Условия овердрафта оговаривают в договоре с банком. Такие условия использования банковских карт определены в пункте 1.5 Положения Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П. Оформление зарплатных карт Чтобы перечислять зарплату на карты, с банком нужно заключить договор на их выпуск (эмиссию) и обслуживание.

В чем преимущества для работника в самостоятельно оформленной карте для получения заработной плате? Самостоятельное оформление карты позволяет работнику выбрать тот банк, который наиболее удобен ему. Кроме того, физическое лицо может определиться с необходимыми возможностями карты, с подходящей для него платежной системой.

Ведь работодатель может выдать карту, которой будет совершенно неудобно пользоваться по причине удаленности банкоматов. Но следует учесть, что если карта оформляется работником самостоятельно, то и расходы по ее обслуживанию несет тоже он, а не работодатель.

Вопрос №3. Как происходит зачисление денежных средств по зарплатному проекту? Денежные средства на корточки работников зачисляются в следующей последовательности:

  • сначала деньги перечисляются одной суммой с основного счета в ту кредитную организацию, с которой заключен договор о зарплатном сопровождении.

Перечислим их:

  • зарплаты сотрудников;
  • денежное содержание госслужащих;
  • государственные стипендии: академические, социальные, Президента РФ, Правительства РФ и др.;
  • пенсии и другие социальные выплаты из ПФР.

Возможно, в будущем чиновники расширят этот перечень по согласованию с Центральным банком РФ. Об этом сказано в подпунктах «з», «и» пункта 6 статьи 2 Закона № 88-ФЗ.

Карта не нужна тем, кто получает вознаграждение по гражданско-правовому договору с госучреждением. Что нужно сделать для перехода на новую платежную систему По сути, действия бухгалтера при переходе на карту МИР такие же, как при открытии карт международной платежной системы. Для начала необходимо уточнить у учредителя сроки, в которые учреждение должно осуществить переход. Так как он может установить сроки, которые отличаются от общих.

Для компании, заявка которой была одобрена Приватбанком, открываются следующие возможности:

  • В зависимости от выбранного пакета организация может рассчитывать на выгодное обслуживание. От общей суммы, зачисляемой на карточный счет сотрудников, будет взиматься всего от 0,4 до 0,75%. За обналичивание чека для выдачи зарплаты взыскивается комиссия в размере 1% плюс 50 гривен (минимум) за обработку чека.
  • Все сотрудники компании получают заработную плату в одно и то же время, независимо от разветвленности сети и количества филиалов.
  • Сотрудникам нет необходимости стоять в очередях к окошку кассы.
  • Бухгалтер предприятия экономит время, высылая в банк электронную версию ведомости.
  • Снятие ответственности за перевозку крупных сумм наличными.
  • Присоединение к инновационным финансовым технологиям, повышающим статус компании.

Расширенная сеть банкоматов по всей стране

Поиск устройств самообслуживания от Приватбанка уже давно перестало быть проблемой. Их можно встретить практически в каждом супермаркете и магазине. Хорошая идея – поставить банкомат на территории предприятия, тем самым предоставив удобство получения денег для ваших сотрудников.

Условия зарплатного проекта

  • Для запуска потребуется один день.
  • Зарплатные пакеты выдаются всем сотрудникам компании.
  • Предоставляется выбор тарифного плана.
  • Зарплата перечисляется на карточный счет работников.

Приватбанк это:

  1. Возможность для бухгалтерии организации самостоятельно зачислять средства на карту каждого сотрудника через систему Приват24.
  2. Интернет-банкинг позволяет снизить комиссию за расчетно-кассовые услуги практически вдвое.
  3. Для подключения к современной системе Приват24 необходимо иметь устройство с выходом в Интернет. Даже начинающий пользователь без труда разберется с несложным и удобным интерфейсом, после чего он сможет управлять финансами даже на расстоянии. Безопасность средств компании гарантируется паролем при входе в систему и уникальным одноразовым кодом при каждой отправке денежных средств.
  4. Право на пользование системой предоставляется любому количеству сотрудников.

Выгода от зарплатного проекта

О проектах, предусматривающих выплату целевых средств, известно не первый день. Но другие банки предлагают ограничиться расчетными операциями на карты MasterCard и Visa без предоставления дополнительных услуг. Приватбанк пошел дальше и обеспечил комплексное обслуживание сотрудников организации, предложив зарплатный пакет.

В офисе банка можно получить:

  • Зарплатную карту для зачисления аванса, командировочных, зарплаты и других целевых средств. После ее оформления пользователь вправе сделать заказ на получение международной именной карты.
  • Электронную сберкнижку для эффективного и безопасного накопления денежных средств.
  • Универсальную, благодаря которой осуществляется безналичный расчет в торговых точках и Интернете.
  • Gold – выдаются старшему составу компании. Престижная карта позволяет претендовать на персональное обслуживание в Приватбанке в рамках Золотого клуба.

Тарифные планы

Для партнеров и организаций, изъявивших желание сотрудничать с банком по выплате зарплат, специалисты разработали тарифные планы. Организационная структура численностью от 10 до 30 тысяч, имеющей разветвленную сеть филиалов по нескольким регионам, может выбрать зарплатный пакет, отвечающий ее запросам. Каждый сотрудник обслуживается в отделении Приватбанка, который он предпочтет лично.

Выгоды для вашей компании :

  • выгодное расчетно-кассовое обслуживание Зарплатного проекта - от 0,4% до 0,75% (в зависимости от выбранного Вами пакета) от зачисляемой на карты сотрудников суммы, а снятие наличных по чеку для выдачи зарплаты - 1% от суммы + от 50 грн за обработку чека
  • решение вопроса синхронной выдачи зарплаты сотрудникам - зачисление заработной платы производится одновременно всем сотрудникам Вашей разветвленной сети подразделений
  • упрощение работы бухгалтера - достаточно прислать в банк электронную ведомость
  • оптимизация рабочего процесса - Ваши сотрудники не будут тратить время, простаивая в очереди в кассу
  • безопасность - Вы снимаете с себя ответственность по перевозке и хранению крупных сумм наличности
  • повышение имиджа и статуса Вашего бизнеса - Вы присоединяетесь к передовым финансовым технологиям.

Самая большая сеть Украины для вас и ваших сотрудников:

Забудьте про поиск банкоматов в незнакомом городе или проблемы с приемом вашей карты в магазине. Для удобства ваших сотрудников мы можем поставить банкомат у вас на предприятии. Так же Для Вас и ваших сотрудников появится возможность пользоваться самой современной системой Интернет-банкинга "Приват24".

Время - деньги!

Запустить проект мы сможем за 1 день!
Выбор оптимального тарифного плана для своей организации.
Выдача зарплатных пакетов сотрудникам организации.
Перечисление заработной платы или других выплат на карты сотрудников организации.

Почему ПриватБанк

ПриватБанк предоставляет возможность бухгалтерии предприятия самостоятельно осуществлять зачисление средств на карты сотрудников организации используя систему Интеренет-банкинга “Приват24”.

Обращаем Ваше внимание на то, что используя современную систему Интернет-банкинга “Приват24” для выплаты заработной платы, Вы можете снизить комиссию за расчётно-кассовое обслуживание практически в 2 раза!

Подключиться к «Приват24» не сложно, достаточно иметь компьютер, подключенный к сети Интернет. А простой интерфейс позволяет работать в системе даже людям с минимальным опытом общения с компьютером. Кроме того данная система обеспечивает безопасность средств компании. Вход в систему и отправка платежей защищены уникальным паролем и электронно-цифровой подписью.

Функциональность системы очевидна - руководитель может предоставить право пользования системой неограниченному количеству сотрудников, но каждый будет иметь доступ только к обозначенным Вами счетам и операциям.

Зарплатный пакет

В рамках зарплатных проектов банки предлагают осуществлять выплату целевых средств сотрудникам организации на пластиковые карты международных платёжных систем Visa и MasterCard. ПриватБанк предлагает своим клиентам «зарплатный пакет услуг», который обеспечит комплексное обслуживание сотрудников организации, а не только получение заработной платы.

Зарплатная карта - Для получения заработной платы, авансов, командировочных и других сумм целевого назначения. После оформления карты клиент может заказать международную Именную карту.

Карта "Универсальная" - для безналичной оплаты, приобретения в кредит товаров и услуг в розничной торговой сети и платежей любого уровня.

Электронная сберкнижка - Для эффективного накопления средств

Карта Gold - Руководящему составу организации ПриватБанк оформляет престижные карты уровня Gold, что даeт право на персональное обслуживание в рамках Gold-клуба ПриватБанка.

Тарифные планы

ПриватБанк специально для своих партнеров, а также для организиции желающих сотрудничать по выплате зарплаты через карты ПриватБанк разработал тарифыне планы удовлетворяющие запросы организаций численностью
от 10 до 30 тысяч человек любой организационной структуры и территориальной разделенности.

При этом каждый сотрудник Вашей организации сможет выбрать понравившееся ему отделение ПриватБанка для обслуживания своего зарплатного пакета.

Наименование пакета Лояльный Классический
Стоимость мгновенных зарплатных карт Бесплатно Бесплатно
Ежегодная комиссия за обслуживание мгновенных зарплатных карт Бесплатно Бесплатно
Способ активации зарплатной карты через карту "Универсальная" по выбору клиента
Размер комиссии РКО при зачислении через систему Приват24 0,40% 0,75%
Размер комиссии РКО при зачислении сотрудниками банка 0,50% 0,90%
Выдача наличных по зарплатной карте в банкоматах ПриватБанка Бесплатно Бесплатно
Начисление % на остаток по Карте "Универсальная" 10% 10%
СМС - информирование о зачислении средств Бесплатно

Бесплатно

Процессинговый центр

Собственный процессинговый центр позволяет зачислять зарплату в течение двух - трех часов с момента предоставления ведомости в рамках одного операционного дня.

Зарплатный проект - это соглашение про выплату заработной платы сотрудников по пластиковым картам между предприятием и банком.

ПриватБанк предлагает руководителям коммерческих и бюджетных предприятий зарплатный проект, с помощью которого можно не только сэкономить денежные средства и массу времени, но и более эффективно управлять бизнесом.

Выгоды для вашего предприятия

  • Экономия денег на зарплате кассира и упрощение бухгалтерской работы. Теперь бухгалтеру необходимо всего лишь отправить в банк электронную ведомость.
  • Выгодные тарифы расчетно-кассового обслуживания Зарплатного проекта. Размер обслуживания (0,4% - 0,75%) зависит от выбранного пакета. Тогда как снятие наличных для выдачи зарплаты по чеку – 1% от снимаемой суммы и 50грн. за обработку чека.
  • Синхронная выдача заработной платы одновременно сотрудникам всей сети подразделений вашего предприятия.
  • Экономия времени сотрудников - им теперь не нужно стоять в очередях в кассу для получения зарплаты.
  • Полное отсутствие опасности при перевозке и хранении крупных сумм наличных денег и необходимости оборудования кассы.
  • Повышение статуса и имиджа вашего бизнеса. С зарплатным проектом вы присоединитесь к передовым банковским технологиям.
  • Возможность установить банкомат на вашем предприятии.
  • Возможность использования современной системы «Приват24».
  • Запуск проекта всего за 1 день.

Преимущества для сотрудников предприятия

  • Возможность получить свою зарплату в любом банкомате.
  • Возможность производить расчеты в торговых и сервисных учреждениях без комиссий.
  • Возможность управления деньгами на своей карте с помощью системы «Приват24».
  • Оплата зарплатной картой товаров и услуг через Интернет.

  • Оплата коммунальных платежей и услуг связи без комиссий.

Почему именно ПриватБанк

ПриватБанк – это финансовое учреждение с безупречной финансовой дисциплиной. Банк предоставляет возможность бухгалтерам предприятий самостоятельно зачислять деньги на зарплатные карты работников, используя Интернет-банкинг «Приват24». Обратите внимание на то, что используя «Приват24», вы снизите комиссию за кассовое обслуживание почти в 2 раза!

Причем, чтобы подключиться к «Приват24», нужно всего лишь иметь компьютер и подключение к сети интернет. Кроме удобства в использовании, интернет-банкинг обеспечивает абсолютную безопасность денежных средств предприятия. Сам вход в платежную систему и отправка платежей надежно защищены электронно-цифровой подписью и уникальным паролем.

Руководитель предприятия может дать возможность использовать систему неограниченному количеству работников, но каждый из них будет обладать доступом только к обозначенным руководителем операциям и счетам.

Зарплатный пакет в ПриватБанке

Многие банки Украины предлагают выплачивать целевые средства сотрудникам предприятий с помощью международных платежных карт Visa и MasterCard. ПриватБанкпредоставляет своим клиентам целый «зарплатный пакет услуг», обеспечивающий комплексное обслуживание работников предприятий, а не только услугу в рамках получения зарплаты на карту.

Свою зарплату вы можете получать, а также откладывать с Зарплатной картой, международной именной картой, картой «Универсальная», «Электронной сберкнижкой» и престижной картой уровня Gold.

Оформление Зарплатного проекта ПриватБанка

Зарплатное соглашение может заключить любое предприятие коммерческое или бюджетное, фирма, учреждение, независимо от его формы собственности. Этой услугой могут пользоваться и субъекты предпринимательской деятельности, имеющие наемных работников. При зачислении зарплаты на карты ПриватБанка сотрудникам, коммерческое предприятие заплатит комиссию за кассовое обслуживание в размере до 0,75%. Комиссия за обслуживание зарплатного проекта для бюджетных организаций от ПриватБанка составит сумму в размере до 0,15%.

Для оформления зарплатного проекта необходимо подать заявку. Можно это сделать в режиме онлайн, заполнив форму заявки, размещенную на сайте ПриватБанка. По указанному вами телефону, банковские сотрудники свяжутся с вами, чтобы согласовать удобное время для оформления проекта в банковском отделении. Если предприятие не является клиентом ПриватБанка, необходимо включить в пакет документов приказ о назначении директора и главного бухгалтера, копии их паспортов и справки ИНН.

Тарифы

Наименование пакета Лояльный Классический
Стоимость мгновенных зарплатных карт Бесплатно Бесплатно
Ежегодная комиссия за обслуживание мгновенных зарплатных карт Бесплатно Бесплатно
Способ активации зарплатной карты Через карту «Универсальная» По выбору клиента
Размер комиссии РКО при зачислении через систему Приват24 0,40% 0,75%
Размер комиссии РКО при зачислении сотрудниками банка 0,50% 0,90%
Выдача наличных по зарплатной карте в банкоматах ПриватБанка Бесплатно Бесплатно
Начисление % на остаток по Карте «Универсальная» 10% 10%
СМС - информирование о зачислении средств Бесплатно Бесплатно

Дополнительные сервисы к Зарплатному проекту

  • Возможность подключиться к программе «Регулярные платежи» (Оплата коммунальных и других услуг автоматически регулярно списываются с зарплатной карточки).
  • Бесплатное получение кредитной карты с льготным периодом до 55 дней включительно.
  • Возможность стать участником программы «Бонус+» , при этом возвращать часть израсходованных денег при покупках на карту в качестве бонусов.
  • Возможность оформления вклада «Копилка» , чтобы откладывать деньги на депозитном счете (на депозит ежемесячно регулярно перечисляются взносы с зарплатной карточки.
  • Возможность контролировать график рабочего времени сотрудников с помощью, установленного на вашем предприятии POS-терминала с необходимым программным обеспечением.
  • Возможность оперативно проверять статус ведомости по зарплате с помощью мобильного дополнения «ПриватВедомость» . Данный сервис значительно сократит время зачисления зарплатных средств.
  • Возможность получить дополнительные денежные средства на расчетный счет для бесперебойного финансирования хозяйственной деятельности.
  • Возможность пригласить специалиста банка на предприятие в день подачи ведомости по зарплате или выдачи зарплатных карточек. Работник банка поможет разобраться во всех нюансах процесса и значительно ускорит работу бухгалтеру.
ПриватБанк постоянно разрабатывает новые проекты и услуги для вашего бизнеса. Руководителям предприятий стоит обратить внимание на то, что на зарплатный проект возможно начисление овердрафта с базовой процентной ставкой лимита по кредиту.