Почему в России много безработных? России нужна безработица

Сейчас во многих странах много безработных.

Особенно много безработных среди молодых людей только что закончивших школу.

У них нет необходимого образования и опыта работы.

Часто, чтобы получить необходимую для работы квалификацию (образование и опыт работы), надо закончить специальные курсы.

Молодые люди в течение года получают пособие по безработице.

Они ищут работу, обращаются в специальные агентства и просматривают объявления в газете в рубрике “Требуются”.

Мэри хотела получить место секретаря в приемной, но на это место было 40 кандидатов.

Она не получила его, теперь она согласна на любую работу, т.к. ей надоело стоять в очереди за пособием каждую неделю.

Роджеру за 50. Он проработал в одной компании более 30 лет.

Из-за экономических трудностей в отрасли он попал под сокращение штатов.

Он опять начал искать работу, но т.к. ему уже за 50, он получил много отказов.

Все кандидаты были моложе его, хотя у них было меньше опыта.

Ему необходимо получить новую профессию, но никто не хочет обучать человека, который скоро должен уйти на пенсию.

Сейчас во многих странах много безработных. Особенно много безработных среди молодых людей только что закончивших школу. У них нет необходимого образования и опыта работы. Часто, чтобы получить необходимую для работы квалификацию (образование и опыт работы), надо закончить специальные курсы. Молодые люди в течение года получают пособие по безработице. Они ищут работу, обращаются в специальные агентства и просматривают объявления в газете в рубрике “Требуются”. Мэри хотела получить место секретаря в приемной, но на это место было 40 кандидатов. Она не получила его, теперь она согласна на любую работу, т.к. ей надоело стоять в очереди за пособием каждую неделю. Роджеру за 50. Он проработал в одной компании более 30 лет. Из-за экономических трудностей в отрасли он попал под сокращение штатов. Он опять начал искать работу, но т.к. ему уже за 50, он получил много отказов. Все кандидаты были моложе его, хотя у них было меньше опыта. Ему необходимо получить новую профессию, но никто не хочет обучать человека, который скоро должен уйти на пенсию.

Определить язык Клингонский Клингонский (pIqaD) азербайджанский албанский английский арабский армянский африкаанс баскский белорусский бенгальский болгарский боснийский валлийский венгерский вьетнамский галисийский греческий грузинский гуджарати датский зулу иврит игбо идиш индонезийский ирландский исландский испанский итальянский йоруба казахский каннада каталанский китайский китайский традиционный корейский креольский (Гаити) кхмерский лаосский латынь латышский литовский македонский малагасийский малайский малайялам мальтийский маори маратхи монгольский немецкий непали нидерландский норвежский панджаби персидский польский португальский румынский русский себуанский сербский сесото словацкий словенский суахили суданский тагальский тайский тамильский телугу турецкий узбекский украинский урду финский французский хауса хинди хмонг хорватский чева чешский шведский эсперанто эстонский яванский японский Клингонский Клингонский (pIqaD) азербайджанский албанский английский арабский армянский африкаанс баскский белорусский бенгальский болгарский боснийский валлийский венгерский вьетнамский галисийский греческий грузинский гуджарати датский зулу иврит игбо идиш индонезийский ирландский исландский испанский итальянский йоруба казахский каннада каталанский китайский китайский традиционный корейский креольский (Гаити) кхмерский лаосский латынь латышский литовский македонский малагасийский малайский малайялам мальтийский маори маратхи монгольский немецкий непали нидерландский норвежский панджаби персидский польский португальский румынский русский себуанский сербский сесото словацкий словенский суахили суданский тагальский тайский тамильский телугу турецкий узбекский украинский урду финский французский хауса хинди хмонг хорватский чева чешский шведский эсперанто эстонский яванский японский Источник: Цель:

Результаты (английский ) 1:

Результаты (английский ) 2:

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (английский ) 3:

now, in many countries a lot of unemployed.

Especially many unemployed young people just out of school.

They have the necessary education and work experience.

Oftento get the necessary work skills (education and experience), to finish the special courses.

The young people during the years receive unemployment benefits.

They"re looking for workapply to specialized agencies and to view the ads in the newspaper under the heading "required."

Mary wanted a receptionist, but this place was 40 candidates.

She received it,now she"ll do any job because. she"s getting tired of waiting in line for bread every week.

Roger 50. he worked in a company for more than 30 years.

because of the economic difficulties in the industry, he was hit by a reduction in the united states.

He again started looking for a job, but because. he is over fifty, he received many rejections.

All candidates were younger than him, although they had less experience.

it is necessary to obtain a new profession, but no one wants to teach the person who will soon retire.

переводится, пожалуйста, подождите..

Даже в условиях уровень безработицы в России еще не такой высокий, как когда-то прогнозировалось. Однако рынок труда сталкивается с рядом структурных недостатков, например, с растущей безработицей среди молодежи.

Статистика

Пугает, хотя эти показатели еще не превысили критическую норму. поступили в Росстат в августе 2017 года. По официальным данным, число рабочего населения составило 78 миллионов, а нетрудоустроенных лиц - не менее 3,8 миллионов. По сравнению с предыдущими годами, общий показатель упал ниже 5%. Но давайте узнаем, насколько эти критично и когда пора начинать бить тревогу.

Безработица в стране измеряется так: используется индекс, рассчитываемый путем деления числа безработных на общую рабочую силу в стране, а затем умножается этот показатель на 100. Как правило, рабсила состоит из людей, которые достаточно молоды и пригодны для любой работы, в том числе и физической.

Уровень безработицы в России является важным экономическим фактором. Однако споры о том, что приводит к этой проблеме, ведутся до их пор. Но экономисты уверены в одном - безработица, как правило, появляется в плохие для страны времена, то есть во время рецессии (снижение или замедление темпов экономического роста) и кризиса.

Проблема в стране

Что касается других важных в России инфляция снижается уже несколько лет, в то время как реальный (с учетом инфляции) валовой внутренний продукт по-прежнему растет после резкого спада в 2009 году.

Как и в большинстве других стран, экономика России ориентирована в основном на услуги и различные отрасли, в то время как сельскохозяйственный сектор не играет практически никакой роли, особенно когда дело доходит до валового внутреннего продукта нового поколения. Следовательно, подавляющее большинство рабочей силы сосредоточено в двух секторах, указанных выше. Но Россия до сих пор входит в число топ-экспортеров пшеницы по всему миру, занимая третье место после США и Канады.

Сравнение с предыдущими годами: рост и падение

Безработица в России - проблема, которая тянется из года в год. Если брать статистику за последние 10 лет, то из предела в 5% страна еще не выбиралась. При этом кризисный момент наступил в 2009 году, тогда индекс был равен 8,3%. Для более точной наглядности предлагаем вам изучить таблицу, в которой указана краткая статистика безработицы в России по годам:

Терминология

Безработный человек - это тот, кто не работает, и, как правило, находится в активном поиске вакансии. При исчислении индекса не учитываются люди, находящиеся на пенсии, те, которые имеют инвалидность, находятся в декрете или обучаются в каких-либо заведениях, не достигли определенного возраста.

Причина

Безработица в России не должна никого удивлять, ведь практически все страны в мире сталкиваются с данной проблемой. Например, в Туркменистане индекс достигает 70%, в Непале - 46%, в Кении - 42%, даже в Греции и Испании этот показатель варьируется от 27% до 28%. Давайте узнаем основные причины безработицы в России:

Люди покидают прежнее место работы, чтобы найти более высокооплачиваемое, удобное.
Люди были уволены и теперь не могут восстановиться.
Компания сократила рабочую силу. Это может быть связано с тем, что экономический рост страны замедляется, большинство товаров или услуг не пользуются спросом.
Ушли в декрет, поступили в учебное заведение, не достигли рабочего возраста.
Должность человека распределили на других сотрудников.
Слишком много людей. Этот фактор играет большую роль, особенно в небольших населенных пунктах, где спроса гораздо больше, чем предложений.
Низкая заработная плата, тяжелые условия труда.
Научно-технический прогресс, где человеческую силу заменяют на роботов, машины.
Недостаточно рабочих мест, причем как в отдельных регионах, так и по всей стране в целом.

Факты

В период с конца лета до начала осени 2014 года, когда экономический кризис в России только начинал развиваться, цены на нефть стали стремительно падать, за ними пошел и рубль, а инфляция начала расти. Неудивительно, что многие эксперты предсказывали, что российское население неизбежно столкнется с серьезным бедствием массовой безработицы.

Логика таких прогнозов была ясна - страна страдала от тяжелого экономического спада, который оказал влияние почти на все секторы экономики. У государства явно не было достаточно ресурсов, как в 2008-2009 годах во время предыдущего финансового кризиса, чтобы обеспечить крупномасштабные инвестиции во все сферы, затронутые кризисом.

Сегодня, почти через четыре года после начала кризиса, прогнозы скептиков не оправдались. Казалось, что в этих условиях естественная реакция проблемных отраслей будет заключаться в массовом увольнении, чтобы сократить расходы и сэкономить деньги. Но ни в 2015, ни в 2016, ни в 2017 годах этого не произошло. По статистике, безработица в России никогда не была столь глобальной проблемой, как в 2009 году. За все годы практически никогда индекс не превышал весьма скромную цифру в 6%. И (по сравнению с мировыми статистическими данными) этот показатель достоин похвалы.

Приведем пример. Уровень безработицы достиг почти 10% в США (во время пика годов). Средний уровень безработицы в ЕС в настоящее время ниже 10%, это считается успехом, так как почти 8 лет назад индекс превысил 12%. В разгар экономического кризиса в таких странах, как Испания, Греция, Италия эта цифра достигла 40%. Но повод для беспокойства все еще есть. Уже сегодня в этих странах примерно каждый пятый человек оказывается без работы. Как России удалось избежать такой участи?

Чем отличается Россия

По словам Татьяны Малевой, директора Института социального анализа и прогнозирования при Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), с 1990-х годов в России разрабатывается собственная модель рынка труда, отличающаяся от западной.

В то время как в большинстве стран мира компании сокращают производство и численность персонала во времена экономических потрясений, в России, опасаясь обострения социальной напряженности, все участники рынка ведут себя совершенно иначе. Вместо того, чтобы увольнять неэффективных работников, работодатели предпочитают снижать заработную плату. Кроме того, российский рынок труда прибегает к системе скрытой безработицы, при которой работников переводят на сокращенную неделю, отправляют в неоплачиваемый отпуск или уменьшают их часы и темпы производства.

Рабочие с радостью принимают эту систему, а все из-за небольшого количества реальных альтернатив - риск не найти новую работу пугает людей даже в крупных мегаполисах. Государство также вполне удовлетворено таким поведением работодателей и работников, так как это гарантирует, что никогда не будет большого притока людей, ищущих пособия по безработице в России. Это ведь может подорвать и без того ослабленный бюджет.

Размер пособия по безработице в России

На сегодняшний день минимальная ежемесячная выплата по безработице составляет 850 рублей (примерно 15 долларов по текущим обменным курсам) для людей, ищущих работу в первый раз, в первый год после увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а максимальная - 4900 рублей (примерно 85 долларов). Очевидно, что такие небольшие суммы недостаточны для выживания, поэтому они не провоцируют людей регистрироваться в качестве официально безработных. Таких людей сегодня в России существует чуть более трех миллионов.

Одно большое преимущество такой модели рынка труда, которая подходит всем, - это то, что она делает возможным для общества избежать напряженности и политических всплесков. Однако главный недостаток заключается в том, что в результате наша страна имеет экономику, страдающую от вялых процессов. То есть ту среду, в которой все имеют гарантии занятости, никто не имеет стимула бороться за рабочие места.

Более низкая зарплата

Сегодня уровень безработицы в России составляет 5,3%, что соответствует примерно 4 миллионам человек. В то же время в прошлом году реальная заработная плата упала почти на 10%. Это является причиной того, что в стране не наблюдалось резкого роста безработицы - снижение реальной платы труда свидетельствовало об этом процессе.

Работодатели продолжают реагировать на кризис именно так. За последний год больше 24% опрошенных семей подтвердили, что им сократили заработную плату, 19% граждан задержали выплату, а у 9% сократили рабочие часы, они были вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск или уволены.

Временная занятость

Так как по безработице в России в 2018 году практически не изменился, то люди стали искать себе частичную или временную занятость, которая бы приносила немного больший доход, чем помощь от государства. В конце мая 2016 года, по данным Минтруда, этот сектор рынка труда вырос на 18 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В целом за последний год число занятых на неполный рабочий день возросло до 41 500 человек, а сейчас превысило 300 000 человек. Это не так уж и много для такой большой страны, как Россия, но это равносильно населению крупного города.

Самое главное - это то, что число временных работников растет, здесь прослеживается определенная тенденция. Да, работодатели стремятся избежать массовых увольнений, очевидно понимая, что если это произойдет на их предприятии, то государство этому явно не обрадуется. Особенно в том случае, когда дело подходит к выборам, ведь тогда никто не заинтересован в появлении очагов на карте России.

В то же время экономический кризис еще не позади, ВВП продолжает снижаться, хотя и не так резко, как в период с 2014 по 2016 года. Большинство бизнесменов по-прежнему сталкиваются с необходимостью оптимизировать свои расходы, включая заработную плату. В противном случае их бизнес просто не сможет выжить. Поэтому в настоящее время принимаются решения, предусматривающие перевод работников на различные формы неполной занятости. Таким образом, российский бизнес сокращает свои расходы, прибегая к данному методу.

В заключение

Главная проблема России в том, что наш рынок создает очень мало новых рабочих мест. Его особенность только в том, что он обеспечивает высокий уровень занятости и низкий уровень безработицы за счет высокодифференцированной заработной платы, а также значительной доли низкооплачиваемой занятости. При этом на рынке труда растет спрос на временную занятость, где требуются грузчики, разнорабочие, ремонтники, водители, упаковщики, продавцы, уборщики и повара.

Подводя итоги можно сказать, что российский рынок труда был способен отвечать на вызовы экономического кризиса, используя свою собственную модель, в которой природные недостатки были превращены во временные преимущества. Сокращение заработной платы, перевод людей на временную работу, сокращение рабочего времени, интенсификация внутренней трудовой миграции, перевод людей на удаленную работу - эти процессы не что иное, как временные меры. Но они позволяют многим людям оставаться на плаву, имея хотя бы некоторый источник дохода в трудные экономические времена.

Безработица – сложное состояние в жизни. Присутствует неопределенность, как долго это продлится. Существует необоснованное порицание от людей, которые называют безработных по-всякому, и ленивыми, и упрямыми. И есть крайняя необходимость платить за крышу над головой и иметь пищу на столе. Все эти обстоятельства способствуют бесконечному беспокойству, чувству бесполезности и срывам в отношениях. Переживать безработицу – означает не падать духом, подпитывать ваше чувство собственного достоинства и найти мотивацию, чтобы продолжать движение вперед, несмотря на трудности.

Шаги

Часть 1

достижение принятия

Часть 2

получение помощи

Подайте заявку на пособие по безработице. Если вы еще не знаете, выясните все у вашего бывшего работодателя или агентства по благосостоянию, если вы можете подать сразу. В некоторых случаях, возможно, придется сначала подождать, пока выходное пособие, премия и другие выплаты не исчерпают себя. Как только вы получите ответ, делайте то, что считаете уместным для себя в данных обстоятельствах, относительно того, заявлять сразу или ждать.

В некоторых странах вы можете претендовать на форму финансовой поддержки пока вы в поиске работы; однако если вы добровольно сделали себя безработным, то, как правило, должен пройти минимальный срок, прежде чем вы можете начать процесс подачи заявки.

Выясните, что могут для вас сделать благотворительные фонды. Зачастую вы сможете получить благотворительную помощь в виде продуктовых наборов, одежды, обучения новым навыкам работы и так далее, через фонды, которые специализируются на помощи безработным людям. Если вы чувствуете себя слишком гордым, чтобы воспользоваться такого рода помощью, напомните себе, что вы часть того, что сохраняет некоторых из работников фондов на рабочем месте, поскольку их услуги востребованы, если люди пользуются ими. Более того, иногда, быть частью благотворительного сообщества может стать способом найти новую работу, особенно, если вы беретесь за общественную работу, когда чувствуете, что готовы.

Поговорите с членами семьи. В некоторых случаях, изменения могут быть осуществлены с помощью ваших ближайших членов семьи, которые дадут передышку, необходимую, чтобы оправиться от прошлой работы и искать новую. В других случаях, остальные родственники могут быть в состоянии помочь с кредитом/выплатой ипотеки или другой формой помощи. Подумайте обо всех возможностях, открытых вам, благодаря семейной поддержке; для примера, если один из членов семьи владеет жилой недвижимостью, вы могли бы договориться переехать туда, и платить какое-то время меньшую арендную плату.

Часть 3

первоначальные стратегии решения проблем

Часть 4

поиск работы как ваше новое занятие

Начните процесс поиска работы. Как только почувствуете, что готовы (или как только вы испытали давление, чтобы ужиться с этим), относитесь к поиску работы, как к работе в своем роде. Это покажется странным поначалу, но процедура затянет вас и, как правило, станет единственным путем штамповать заявления о поступлении на работу эффективным способом.

Организуйте рабочее пространство, которое полностью посвящено подаче заявок на вакансии. Будет отлично, если это где-то, где вы можете закрыть дверь и убежать от всего на несколько часов в день, но даже если не можете, выделите особый, тихий уголок. Если в доме слишком шумно, планируйте каждый день в установленное время посещать библиотеку или другое тихое место.
Когда время, отведенное поиску работы, вышло, закройте дверь или набросьте газету на свое рабочее место. Останавливая поиск в определенное время, вы позволяете себе участвовать во всех других видах деятельности, которые доставляют вам чувство полноты и нормальности, например, приготовление еды, занятия спортом, уборка, развлечения, общение с друзьями и так далее. Если вы позволите поиску работы забирать все ваше время в течение дня, то вероятно, вы будете менее эффективным и намного более раздраженным по поводу способа, который преобладает в вашей жизни.

Переделайте свое резюме (CV). Найдите ваше текущее (ваше существующее может настолько устареть как по содержанию, так и по стилю, что оказывает вам медвежью услугу). Некоторые агентства по безработице и благотворительные фонды предоставляют бесплатные занятия по составлению резюме или семинары. Также можете взять из библиотеки книги по улучшению резюме. В некоторых случаях, потратить немного из своих сбережений на усовершенствование резюме, обращаясь к профессиональным услугам, может стоить расхода.
- Попросите родных и друзей прочитать ваше резюме и дать рекомендации.
- Будьте готовы к этой сложной реальности: ваше резюме должно говорить в поддержку той вакансии, на которую вы подаете. К сожалению, в наши дни, универсальное больше не подходит всем. Будьте готовы для каждой вакансии постоянно подправлять резюме, чтобы сделать его выделяющимся среди других (поэтому вам следует уделить несколько часов времени в день, чтобы относиться к подаче резюме на вакансии, как к работе).
- Научитесь, как правильно написать хорошее сопроводительное письмо. Существуют онлайн-ресурсы, книги и видео-семинары, которые помогут вам в этом. Как только вы научитесь, вам не нужно будет переучиваться, и каждое письмо будет становиться все легче написать.
Заведите журнал и записывайте данные о каждом посланном вами резюме, о каждом человеке, с которым вы говорили, каждой вакансии, что заинтересовала вас. Ведение дневника вашей безработицы позже может иметь большое значение в вашем поиске. Существует также тот факт, что ваше агентство по безработице может вызвать вас в любое время в течение периода получения вами льгот, и это поможет вам предоставить им список компаний, к которым вы обращались и каждую вакансию, что вы рассматривали. В этом журнале, сохраняйте записи по вакансиям, по которым вам еще нужно доработать.

Прослеживайте за своими заявками и предпринимайте последующие действия. Это особенно важно при предоставлении деталей агентствам по трудоустройству. Им приходит множество заявок, и поэтому ваши данные могут легко затеряться или проигнорироваться. Даже если вы не получите предлагаемую должность, стоит выяснить причины этого, чтобы вы подправили свой стиль и содержание для следующего выдвижения своей кандидатуры – подача заявок не является потерянным временем никогда!

Часть 5

изменение направления

Этот раздел не для всех. Но иногда, возвращение к старой работе не пойдет вам на пользу, и пребывание в статусе безработного заставляет вас осознать, что вам нужны изменения, действительно большие изменения. Если это так, вы будете рассматривать это как нечто большее, чем просто поиск работы, что сделает это занятие в какой-то степени приключением.

Переквалифицируйтесь. Вернитесь в школу. Это не для всех – у многих людей трясутся коленки при мысли, что предстоит опять испытать экзамены и от возникновения еще больших долгов. Тем не менее, если это путь, который приведет вас к следующему этапу вашей жизни, то он может стать отличным вариантом.

Нужно ли для этого свидетельство, диплом, диплом об окончании колледжа/степень или диплом о высшем образовании? Или вы можете пройти несколько сертифицированных курсов? Возможно, общественная работа и практика приведет вас туда, где вы хотите быть. Смотрите шире и дальше, прежде чем остановиться на выборе курса обучения/переквалификации.

Займитесь работой на общественных началах. Займите себя чем-нибудь другим, пока ищете работу, и обучайтесь новым навыкам в процессе. Если вы обнаруживаете, что вам действительно это нравится, выясните, что вам понадобится сделать, чтобы переключиться в эту область, и какие потенциальные возможности существуют в пределах той организации, в которой вы работаете волонтером.

Подумайте о небольшом, среднем или даже крупном бизнесе. Чувствуете, стоит бросить всю работу и вместо этого превратиться в предпринимателя? Это рискованно, тяжело, но для правильного человека с правильным отношением и целеустремленностью, это может стать идеальным решением, чтобы безвозвратно удалиться из рабочего цикла. Станьте человеком, создающим рабочие места вместо того, чтобы охотиться за ними. Чтобы подойти к этому этапу, примите во внимание следующее:
- Глубоко проанализируйте свою пригодность для открытия собственного бизнеса. У вас есть все, что потребуется? Существуют тесты, которые вы можете пройти и хорошие книги, что вы можете прочесть по этой теме.
- Каким бизнесом вы хотите заняться? Проведите тщательное исследование по этому вопросу – это то, что нужно людям? Эта ниша свободна или уже заполнена? Это жизнеспособно? Где вы можете взять средства на это? И тому подобное. Прочтите соответствующую литературу по бизнесу, чтобы почерпнуть идеи и расширить свое понимание.
- Поговорите с деловыми людьми, которых вы знаете. Спросите их об идеях и рекомендациях. Они могут даже дать вам возможность добровольно поучаствовать и увидеть, что это такое.
Поработайте внештатно, на фрилансовой основе. Это, можно сказать, нестабильный поток дохода, возможно как вы бы и пожелали иметь для себя, но его преимущество в большой свободе, если правильно распределить баланс. В чем вы действительно хороши? Какую нишу вы можете занять в качестве эксперта и желаемого образа? Прочитайте литературу и тщательно изучите, прежде чем выбрать работу на себя. Также посоветуйтесь с родными, поддерживают ли они этот выбор.
- Поищите в интернете, чтобы иметь представление, какие существуют возможности для ваших начинаний в области фриланса.
- Будьте позитивны; тяжело работать внештатно, но некоторые люди монументально успешны во фрилансе. Прочитайте об их опыте, если можете, и вдохновитесь им. Но все равно, знайте, что если вы обладаете навыками, которые востребованы, вы можете добиться заметных успехов во фрилансе.

Часть 6

оставайтесь вдохновленным и целеустремленным

Поймите, что нелегко быть безработным. Будут дни, когда вам захочется сдаться и будут дни, когда вы почти получите что-то, но лишь разочарование несколько часов спустя звонком, что вы не подошли, предложение о работе было аннулировано в связи с обстоятельствами, неподконтрольными вам, и еще один отказ упадет в ваш электронный ящик. Это часто происходит и будет происходить. Когда вам особенно плохо, возьмите выходной. Также, как, если бы вы были на работе и все свалилось на вас. Уйдите и занимайтесь чем-нибудь совершенно отвлеченным, развейтесь и начните все снова завтра. Это все еще будет ждать вас там.

Имейте мужество – только тот, кто сдается, никогда не получит еще один шанс. Упорно добивайтесь, продолжайте подавать резюме, посещать, рассылать по почте. Вы можете взять людей измором, вы можете произвести впечатление своей дерзостью и уверенностью, вы можете натолкнуться на лакомый кусочек, когда вы меньше всего этого ожидаете. Но с этими замечательными моментами вы справитесь, только участвуя и будучи готовым принять возможности, хоть они и кажутся странными и неубедительными. В какое-то время, это может показаться бессмысленным и бесконечным, но с каждой подачей резюме, вы открываете новые возможности и постоянно совершенствуете свое умение разбираться в людях.

Помните, кто вы есть. Может вы без работы, но все еще имеете значение. Вы – профессиональный соискатель. Но вы также можете быть мамой/папой/дядей/тетей/дедушкой или бабушкой, опытным спортсменом, увлеченным своим хобби, любителем необычного, знатоком пива, добровольным опекуном, непризнанным писателем, членом сообщества, скромным поваром и так далее. Вы – совокупность многих составляющих, но безработица не характеризует вас. Может быть ощущение, что она ограничивает вас, но она не определяет вашу ценность. Будьте привержены в стремлении быть лучшим, каким вы можете быть.

Составьте жизненный план. У вас есть пространство, и время подумать, чего вы на самом деле хотите от жизни. Относитесь к этому периоду без работы, как тревожному звонку, возможности переоценить направление, по которому вы держали курс. Была ли та последняя работа тем, чем вы хотели заниматься в жизни? Даже если и была, достигли ли вы тех высот, которые надеялись иметь к этому времени? Что действительно имеет значение для вас в будущем? Наметьте это сейчас и рассматривайте это, как пробуждение, время, чтобы перестроить свой дальнейший прогресс.
Сеть является основным способом в нашей экономике, что дает вам работу; так много кандидатов подают на одну должность – и личные связи сведут вас непосредственно с менеджером по найму. Используйте социальные сети. Сеть типа Linkedin.com располагает форумом, с помощью которого профессионалы могут знакомиться, загружать свои резюме, собирать рекомендации, встречаться с клиентами, находить связь с бывшими коллегами и так далее.
Выходите в общество, общайтесь. Не выходя и не общаясь, вы делаете себя еще более несчастным, помните, что люди – это самое главное в жизни.
Существуют еще «характерные» системы поиска работы (monster, careerbuilders, indeed, jobfox...если назвать некоторые из них), которые, независимо от отрасли и/или названия системы, смогут вам помочь. Однако могут существовать и другие поисковики, посвященные вашей области и/или индустрии. В них может требоваться абонентская плата. Польза от этих сайтов такова, что они, как правило, более обновленные, и вы можете быть уверены, что более вероятно, что они отвечают вашим потребностям, желаниям, вашему опыту и вашей индустрии.
Рассмотрите и социальные сети для поиска работы, например, Twitter располагает большим количеством объявлений о работе, попробуйте набрать в строке поиска #jobs + название вашего региона.

Многие люди задают этот вопрос, вокруг которого существует множество мифов. И все же, почему так много безработных ? Давайте разберемся.

«У тебя нет работы, потому что ты бездельник!»

Это невозможно, потому что в России очень слабая поддержка безработных. Неработающий человек в России не сможет уплатить за счета, его выселят из квартиры, и он станет бомжом. Поэтому россиянин все равно будет работать, где угодно, на непостоянной работе, но деньги будет искать. Что к этому привело? Капиталистическая система, где «работодателю» выгодно держать часть рабочих на улице: это довольно сильно сбивает цену на рабочую силу, то есть даёт возможность понизить зарплату. Люди готовы работать, лишь бы что-то получать. И эта ситуация выгодна при капитализме правящему классу

«У тебя нет работы из-за плохого образования»

Начнем с того, что почти любое образование хорошее и нужное обществу. Другой вопрос — нужно ли это образование капиталистам? Бизнесменам от работников нужно только то образование, из которого можно извлекать прибыль. Поэтому в капиталистическом обществе пользуются успехом преимущественно прикладные дисциплины. В фундаментальное образование (математика, физика, и т.д.) капитал вкладывается только тогда, когда видит в этом огромные прибыли в будущем. Иначе это направление капиталу не нужно. Получается, что нет работы не из-за «плохого» образования, а из-за несправедливой капиталистической системы.

«У тебя завышенные требования к работе»

Любимая отговорка буржуев. В идеале капиталисту нужно, чтобы рабочий работал бесплатно, что и происходит, когда рабочих «кидают» на зарплату. В целом буржуй, конечно, платит зарплату, но очень маленькую, при этом ещё и считает, что рабочие должны благодарить его за такую щедрость, а у наглецов, посмевших посчитать, что зарплата маленькая, «завышенные требования». Мы считаем, что завышенные требования здесь у буржуев. Они и так грабят рабочих, забирая у них часть созданной ими стоимости, прибавочную стоимость , являющуюся средством заработка буржуя.

«Не отвечаешь требованиям рынка и времени»

Здесь никакого обмана нет. Капитал действительно живет по законам рынка. Капитал всегда ищет новые способы извлечения прибыли, а старые, которые больше не приносят прибыль, отбрасываются, вместе с тысячами рабочих мест. Эти люди больше не нужны буржуям, и они прозябают в нищете. При социализме тоже будет идти технический прогресс, тоже будут закрываться устаревшие производства, но рабочих бросать не будут, их будут переучивать, чтобы они могли приступить к работе дальше. Ведь они будут нужны обществу.

Что всё это значит?

Все происходящее есть следствие несправедливой капиталистической системы, суть которой - частная собственность на средства производства. Собственники используют труд рабочих, которые не имеют ничего, что могут продать, кроме своей рабочей силы . Собственники, капиталисты, покупают рабочую силу у рабочего (платят зарплату), но они оплачивают не всю стоимость рабочей силы, а только её часть, остальную же стоимость, прибавочную стоимость , забирают себе в карман, из этого складывается их богатство. Буржую выгодно иметь армию безработных, потому что это сбивает цену на рабочую силу: рабочий боится увольнения и согласен работать за мизерную зарплату. Кроме того, если рабочие все же решили побороться за свои права, например, объявить забастовку, их всегда можно уволить и взять новых работников, или же не увольнять, а временно использовать безработных в качестве штрейкбрехеров. При капитализме безработные будут всегда.

Что делать?

Только с уничтожением капиталистического способа производства путём революционной политической борьбы ликвидируются условия экономического и политического угнетения рабочего класса. Только тогда возможно установить власть рабочего класса, диктатуру пролетариата . Тогда средства производства обобществляются, бывшая собственность капиталистов переходит в собственность всего рабочего класса, и тогда труд рабочего перестает быть товаром, это становится вкладом в социалистическое общество, цель которого - удовлетворение постоянно растущих потребностей общества. Только так будет ликвидирована безработица. Другого пути нет.

Невзирая на заметный рост количества вакансий по стране, россиянам все труднее найти работу. В среднем на поиски подходящей должности у временно безработного уходит до семи месяцев. Особенно сложно женщинам в возрастном промежутке от 30 до 49 лет, основным клиенткам служб занятости. Об этом в интервью «Российской газете» сообщил заместитель руководителя Минтруда Денис Васильев .

Замминистра прямо связал нежелание россиян заполнять большинство вакансий с низким качеством предложенных рабочих мест. По данным министерства, в службу занятости чаще всего обращаются те, кто столкнулся со сложностями собственной социально-трудовой реализации: инвалиды, люди, впервые выходящие на рынок труда, лица предпенсионного возраста.

Положение нисколько не улучшает указанное г-ном Васильевым обстоятельство, что «вакансии есть всегда, если не постоянные, то хотя бы временные, например, общественные работы». Насколько охотно российские безработные идут на общественные работы, чиновник не пояснил. Ограничился лишь констатацией диспропорций на рынке труда, профессиональных и территориальных.

Разъясняя еще одну диспропорцию — почему официально зарегистрированная безработица в России в пять раз ниже, чем ее показатель, рассчитанный по методике Международной организации труда, Денис Васильев отметил:

— Действительно, официально зарегистрированная безработица составляет сейчас 1,3%. А ее уровень по методологии МОТ — 5,6%. Но в этом нет трагедии. Эти показатели разного характера .

Во многих странах реальный показатель безработицы выше, чем его демонстрируют службы занятости, добавил представитель Минтруда. То, что в нашей стране данное несоответствие столь очевидно, Васильев справедливо объяснил тем, «что наши службы занятости работают менее активно и эффективно, чем могли бы».

Впрочем, существует и еще одна причина создавшегося положения на рынке труда в России — непрозрачность этого самого рынка. Замещение престижных и высокооплачиваемых должностей зачастую происходит без конкурса, все чаще — по принципам кумовства. А то и на коррупционной основе, то есть за деньги.

Поэтому в открытом доступе представлены лишь вакансии, которые не пользуются спросом у безработных. Тем более — у тех, кто, имея работу, хотел бы сменить ее на более достойную во всех смыслах.

…В конце марта 2016 года маркетинговая компания Nielsen огласила результаты своего социологического исследования, согласно которому более 90% молодых специалистов в России считают возможность карьерного роста важнейшим критерием в выборе компании-работодателя. В связи с этим для 57% респондентов наиболее предпочтительным местом трудоустройства является, что и неудивительно, нефтегазовый сектор.

По другим отраслям «народного хозяйства» взгляды тех, кто хотел бы трудоустроиться с внятными жизненными перспективами, свидетельствует Nielsen, устремлены, в частности, на инновационные сферы. Так, 30% респондентов полагают, что у IT- технологии есть будущее. И если системно специализироваться в этом направлении, то реально сделать карьеру и прилично заработать.

Устойчивое позитивное реноме в глазах стремящихся сделать карьеру начали приобретать, помимо упомянутого нефтегазового сектора, авиационное и аэрокосмическое приборостроение (50%) и — как это не неожиданно — профессиональная военная служба (47%).

Хронически непопулярны для амбициозных работников такие сферы, как ЖКХ (всего 28% желающих пойти туда работать) и здравоохранение (23%).

— Из социологических исследований последнего времени как-то ускользает, что сейчас по всем замерам весьма значительная часть молодых россиян стремится попасть в крупные госкомпании, причем не обязательно только в «Газпром», — прокомментировал эту тенденцию старший научный сотрудник Института экономической политики им. Гайдара Сергей Жаворонков . — В этих госкомпаниях — весьма высокие зарплаты. При этом, как правило, нет того, что называется «жесткой дисциплиной». За непыльную работу рядовой работник здесь может без особых усилий получать от 100 до 200 тыс. рублей в месяц. Но на рынке труда соответствующих открытых вакансий практически нет.

Между тем, итоги апрельского опроса ВЦИОМ говорят о том, что каждый второй россиянин (51%) опасается трудностей в поиске новой для себя работы. И только каждый четвертый откладывает средства на случай увольнения .

О том, что родные и близкие потеряли работу за последние полгода, сообщили сотрудникам ВЦИОМа 27% опрошенных. В апреле 2015 года соответствующий показатель равнялся чуть меньшему показателю — 29%.

— Неполная занятость, данные по которой в еженедельном режиме «мониторит» Минтруда, есть, по сути, та же безработица, — считает депутат Госдумы РФ, доктор экономических наук Валерий Рашкин . — Непонятно лукавство правительственных структур, которые неполный рабочий день и отправку людей в неоплачиваемые отпуска, длительность которых регулируется одним лишь произволом начальника, либо вообще не считают безработицей, либо именуют ее «мягкой». К тому же легализация подобных трудовых отношений неизбежно ведет к усилению теневых факторов — роста «черного нала», ухода от налогов.

Простои на производстве, экономически парализующие предприятия, не всегда имеют причинно-следственную связь с нынешними кризисными явлениями. Зачастую работодатель, кивая на кризис и пользуясь бесконтрольностью, начинает проводить оптимизацию средств за счет незаконных увольнений либо за счет перекладывания финансовых трудностей на плечи самих работников, срезая им ранее оговоренные по договорам зарплаты, выпроваживая людей в неоплачиваемые отпуска, при этом не забывая подсчитывать показатели по рентабельности.

— Классифицировать процесс безработицы и самих безработных, конечно, было бы правильным по критериям МОТ, — говорит директор Института стратегического анализа ФБК, доктор экономических наук Игорь Николаев . — А в МОТ предполагают оперирование общей численностью безработных, а не только официальной их частью.

Вот, к примеру, человек находится в поиске должности и в течение десяти дней готов выйти на работу. По критериям МОТ он безработный.

Проблема же вакансий, обозначенная в справке Минтруда, упирается в проблему занятости, которая сегодня все чаще предстает усеченной, неполной. Что негативно отражается на заработке работников. Причем, пребывающий на такой «вакансии» формально, как известно, не считается в РФ безработным.

На Западе человек предпочел бы уволиться с такой работы, встал бы на учет в центр занятости и получал бы затем гарантированное пособие. У нас — другая ситуация: человек соглашается на такой режим, чтобы 2−3 дня в неделю работать, получая при этом гораздо меньшие суммы, чем если бы он работал при оптимальной загрузке.

— Приходится сегодня говорить не только о вакансиях, на которые люди идут неохотно, или о собственно безработице, но и о качестве занятости, — считает заместитель директора Института мировой экономики и международных отношений РАН, доктор экономических наук Евгений Гонтмахер . — Занятость зачастую как бы есть в отчетах, но покрывает собой количество номинально занятых, работающих неполный рабочий день и получающих в иных случаях по 10−15 тысяч рублей в месяц. То есть по внешним признакам люди работают, но, в сущности, они — лишние на рынке труда.

Безусловно, фактором социальной напряженности является латентная безработица, когда многие не регистрируются в центрах занятости, имея непостоянные, случайные заработки.

Вакансий действительно много, главным образом, в крупных городах. Другое дело, что предлагаемые рабочие места в основной своей массе непривлекательные, связанные с неквалифицированным, тяжелым физическим трудом. Да к тому же еще и малооплачиваемые.

Чем опасна эта ситуация? Тем, что в России на данный момент очень много плохих, скажем так, рабочих мест. Плохи они тем, что обещают низкую производительность труда, низкую зарплату, и всё то, что сигнализирует о соответствующем уровне экономики в целом.

Выход - необходимость структурной перестройки экономики. Об этом, замечу, не устают говорить постоянно оппонирующие друг другу в правительстве сторонники, условно говоря, Алексея Кудрина и Сергея Глазьева .

Взять хотя бы один из майских (2012 года) указов Владимира Путина о создании 25 миллионов современных, с достойной оплатой, рабочих мест для россиян. Ведь прекрасная идея была! Что мешает ее реализации?

Кроме того, нужно постоянно и системно заботиться о благоприятном инвестиционном климате, обеспечении прав частной собственности.

«СП»: — На ваш взгляд, почему россияне, зная, что есть работа, с которой они вполне могли бы справиться, все же не спешат расхватывать вакансии, предпочитая стоять в центре занятости в ожидании «подарка судьбы» либо промышлять случайными заработками?

— Сограждане достаточно избалованы в этом смысле. Давайте признаем — значительная их часть имеет приличное образование. Не обязательно высшее, но хотя бы — вполне качественное профессионально-техническое. Дает о себе знать также фактор личных запросов. Эти запросы ниже европейских, но, тем не менее, выше, чем может дать в среднем реальное рабочее место в России.